19.07.2011 · Fachbeitrag ·
Krankenversicherung
Es bleibt dabei: Kinder dürfen nicht beitragsfrei über einen gesetzlich krankenversicherten Elternteil mitversichert werden, wenn der andere Ehepartner privat versichert ist und ein höheres Einkommen bezieht, das regelmäßig im Monat ein Zwölftel der Jahresarbeitsentgeltgrenze übersteigt. Das hat das BVerfG klargestellt.
18.07.2011 · Fachbeitrag ·
Personalmanagement
Arbeitgeber dürfen in einem Formulararbeitsvertrag für den Fall, dass ein Mitarbeiter sein befristetes Probearbeitsverhältnis nicht antritt, eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsverdiensts bestimmen, wenn ...
18.07.2011 · Fachbeitrag ·
Anlagevermittlung
Ein Handelsvertreter, der Anlagegeschäfte vermittelte und betreute, die nach einem „Schneeballsystem“ funktionierten, darf seine Provisionen behalten, wenn er von der Sittenwidrigkeit des Systems nichts gewusst hat.
18.07.2011 · Fachbeitrag ·
Arbeitgeberleistungen
Tankkarten und Tankgutscheine stellen auch dann einen Sachbezug dar, wenn der Mitarbeiter über den Gutschein in der ausgewiesenen Betragshöhe Dienstleistungen oder Waren bei einem Dritten erwirbt. Das hat der BFH abgesegnet. In der Praxis können Sie und Ihre Mitarbeiter davon profitieren, indem Sie statt einer Gehaltserhöhung die Tankgutscheine von bis zu monatlich 44 Euro anbieten.
18.07.2011 · Fachbeitrag ·
Investitionsabzugsbetrag
Zieht ein Versicherungsmakler von seinem Gewinn für geplante betriebliche Investitionen den 40-prozentigen Investitionsabzugsbetrag ab, muss die Investition innerhalb der nächsten drei Jahre erfolgen.
15.07.2011 · Fachbeitrag ·
Wettbewerbsrecht
Zeigt der ehemalige Ausschließlichkeitsvertreter und jetzige Makler mit Maklervollmacht den Wunsch des Kunden auf Betreuungswechsel an, so ist der Versicherer daran gebunden und darf nicht zugunsten seiner eigenen ...
13.07.2011 · Fachbeitrag ·
Abfindung
Abfindungen werden seit 2006 fast so hoch besteuert wie normale Einkünfte. Die Fünftel-Regelung ist nicht mehr als ein Trostpflaster. Gut zu wissen, dass es für Arbeitnehmer, die eine betriebliche Altersversorgung ihr eigen nennen oder bereit sind, eine solche abzuschließen, eine steuerlich und wirtschaftlich sinnvolle Alternative zur Auszahlung der Abfindung gibt – nämlich die Einzahlung der Abfindung in die betriebliche Altersversorgung.
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