20.11.2012 · Fachbeitrag ·
Lohnsteuer
Das BMF hat jetzt den verbindlichen Start für die Einführung der ElektronischenLohnSteuerAbzugsMerkmale (ELStAM) zum 1. Januar 2013 bekanntgegeben und die Einzelheiten für die Anwendung des ELStAM-Verfahrens ab 2013 fixiert. Erfahren Sie nachfolgend, worauf Sie in der Start- und Übergangsphase achten müssen.
20.11.2012 · Fachbeitrag ·
Bilanz
Für Wirtschaftsjahre, die ab dem 1. Januar 2013 beginnen, muss der Jahresabschluss in elektronischer Form eingereicht werden (Stichwort „E-Bilanz“). Das BMF hat eine Broschüre zur E-Bilanz herausgegeben, die ...
20.11.2012 · Fachbeitrag ·
Krankenversicherung
Ein Leser möchte wissen, ob es schon Musterprozesse gibt, auf die das Einspruchsverfahren gestützt werden kann, wenn das Finanzamt privatversicherten Arbeitnehmern den Sonderausgabenabzug für die ...
20.11.2012 · Fachbeitrag ·
Basisrente
Verstirbt ein alleinstehender Versicherungsnehmer eines Basisrentenvertrags vor oder kurz nach seinem Rentenbeginn, stellt sich in der Praxis regelmäßig die Frage, was mit dem Kapital passiert, das er in den Basisrentenvertrag eingezahlt hat.
20.11.2012 · Fachbeitrag ·
Lohnsteuer
Am 1. Januar 2013 treten die neuen gesetzlichen Bestimmungen zum Lohnsteuerabzugsverfahren (ELStAM) in Kraft. War bislang die Papierlohnsteuerkarte 2010 mit einem eingetragenen Lohnsteuerfreibetrag gültig, verliert ...
Schwerpunkt
Beitrag
15.11.2012 · Fachbeitrag ·
Arbeitgeberleistungen
Betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung gehören zu den wesentlichen Aufgaben moderner Personalarbeit. Mal will der Arbeitgeber damit den Gesundheitszustand der Mitarbeiter verbessern.
15.11.2012 · Nachricht · Personalmanagement
Sie dürfen von Ihren Mitarbeitern die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer schon von dem ersten Tag der Erkrankung an verlangen, ohne dies begründen zu müssen. Denn die Aus übung des dem Arbeitgeber von § 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG eingeräumten Rechts steht nach Ansicht des BAG im nicht an besondere Voraussetzungen gebundenen Ermessen des Arbeitgebers (BAG, Urteil vom 14.11.2012, Az. 5 AZR 886/11; Abruf-Nr. 123445 ).
> Nachricht lesen
Zurück
