10.01.2008 | Praxisentwicklung

Sparen Sie Zeit und Geld durch eine effektive Personalauswahl

Falsche Personalentscheidungen kosten viel Zeit und Geld und können für eine Menge Unruhe in der Praxis sorgen. Die Auswahl des „richtigen“ Bewerbers auf eine freie Stelle ist deshalb von besonderer Bedeutung für den nachhaltigen Erfolg der Praxis. Dieser Beitrag gibt Ihnen daher konkrete Anleitungen für eine sorgfältige und erfolgreiche Personalauswahl.  

Anforderungsprofil und Stellenausschreibung

Im ersten Schritt ist zunächst das Anforderungsprofil für die freie Stelle festzulegen, damit die neue Mitarbeiterin neben den gewünschten fachlichen Qualifikationen (zum Beispiel Prophylaxeassistentin) auch über die Kompetenzen verfügt, die sie für Aufgaben neben ihrer Haupttätigkeit benötigt. Fassen Sie das Anforderungsprofil in einer Stellenbeschreibung zusammen und ergänzen Sie es um zusätzliche Informationen rund um die zu besetzende Stelle.  

Wenn das Anforderungsprofil steht, ist das Wesentliche einer zielführenden Stellenausschreibung bereits formuliert. Denn eine hoch motivierte und qualifizierte Fachkraft wird sich eher nicht auf eine Standard-Stellenanzeige bewerben. Entscheidend ist daher, dass sich die richtige Kandidatin von Ihrer Ausschreibung angesprochen fühlt. Sie erhalten dann zwar weniger, dafür aber qualifizierte und interessante Rückläufe auf Ihre Annonce. Folgende Informationen sollte die Stellenausschreibung unbedingt beinhalten:  

• Informationen zum Arbeitgeber bzw. der Praxis;

• konkretes Aufgabenprofil der Stelle;

• die gewünschten fachlichen und persönlichen Qualifikationen;

• Arbeitszeiten.

Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen

Die Bewerbungsunterlagen können viel aussagen. Neben den Zeugnissen bieten die Formulierungen sowie die Prägnanz der Aussagen wichtige Anhaltspunkte über die dahinter stehende Persönlichkeit: Hat sich die Bewerberin Gedanken darüber gemacht, wie sie den Adressaten auf den ersten Blick überzeugen kann? Ist das Schreiben individuell auf Ihre Anzeige hin abgestimmt?