Ein – nachvertragliches – Wettbewerbsverbot ist in Angestelltenverträgen eine beliebte Konstruktion und soll z. B. das schnelle Einsteigen eines angestellten Arztes oder einer Zahnmedizinischen Fachangestellten (ZFA) nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses „bei der Konkurrenz“ verhindern. Dabei gilt es aber, auf einige Details zu achten, um zu verhindern, dass im Falle einer Kündigung ein „böses Erwachen“ erfolgt.
Wer erkältet ist, sollte am besten zu Hause bleiben und sich auskurieren. Aber nicht jeder kann oder will das. Und viele haben dafür aus ihrer Sicht gute Gründe: Der erkältete Patient will seine Behandlung nicht ...
(Zahn-)Ärzte dürfen von gesetzlich versicherten Patienten kein Geld für einen schnelleren Termin verlangen. Das Landgericht (LG) Düsseldorf gab einer entsprechenden Klage der Verbraucherzentrale NRW Recht (Urteil ...
(Zahn-)Ärzte dürfen von gesetzlich versicherten Patienten kein Geld für einen schnelleren Termin verlangen. Das Landgericht (LG) Düsseldorf gab einer entsprechenden Klage der Verbraucherzentrale NRW Recht (Urteil vom 26.06.2024, Az. 34 O 107/22).
Frage: „Mit großem Interesse habe ich Ihren Beitrag zur Arbeitszeiterfassung gelesen (ZP 05/2023, Seite 2). Ich finde darin aber keine Angaben darüber, wie genau die Arbeitszeiterfassung sein muss.
Frage: „Zur Besetzung einer offenen Stelle habe ich mich für eine Bewerberin entschieden und ihr einen unterzeichneten Arbeitsvertrag zugeschickt. Arbeitsbeginn sollte der 01.10. sein. Am 05.08. habe ich den durch ...
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Missbräuchliche Gestaltungen der Gestaltungsform der Praxis (hier zwei Praxen an zwei Standorten mit zwei halben Sitzen) können eine sofortige Honorarkürzung im Wege einer Schätzung zur Folge haben. Das Vorgehen eines Zahnarztes hiergegen im Eilrechtsschutz blieb erfolglos (Landessozialgericht [LSG] NRW, Beschluss vom 12.01.2023, Az. L11 KA 9/21 B ER).