15.09.2016 · Fachbeitrag · Praxisführung

Erfolgreich Personal suchen und finden (Teil 1): Schaffen Sie gute Rahmenbedingungen!

von Andreas Fink, Idstein, www.coach.dental

| „Wenn Ihnen Ihr gesuchter Mitarbeiter zukünftig Gewinn bringen wird, dann bringt er Ihnen gegenwärtig Verlust, weil er Ihnen fehlt!“ Dieser Aphorismus von Wilfried Schlichther veranschaulicht sehr schön die Bedeutung guten Personals. Viele Praxisinhaber haben aktuell jedoch große Schwierigkeiten, wenn es darum geht, gutes - oder überhaupt - Personal zu finden. Umso wichtiger ist eine effiziente Personalsuche. Was können Sie tun? |

Ursachen für die Personalproblematik

Die Boston Consulting Group hat in einer länderübergreifenden Studie aus dem Jahre 2014 branchenübergreifend ermittelt, warum es so schwierig ist, gutes Personal zu gewinnen - und auch bleiben wird. Der wichtigste Grund ist demnach die demografische Entwicklung. Bundesweit werden im Jahr 2030 ca. sechs bis acht Millionen Fachkräfte fehlen. Um zu verstehen, was das für die Zahnärzteschaft bedeutet, rechnen wir einfach mal mit optimistisch gedachten sechs Millionen. Dann fehlen 2030 für die Praxen ca. 35.000 ZFA, DH, ZMP, ZMV usw. Das bedeutet für die meisten Praxen fast eine ganze Stelle, die allein aus Gründen der Altersstrukturentwicklung nicht besetzt werden kann. Dazu kommen noch viele andere Faktoren, die die Personalsuche negativ beeinflussen. Schlechtes Image, miese Personalführung, ungünstige Lage, schlechtes Honorar, veraltete Strukturen usw. Es gilt, sich beim Wettbewerb um gutes Personal eine gute Ausgangsposition zu verschaffen.

Sorgen Sie für ein gutes Image

Bauen Sie sich ein positives Arbeitgeberimage auf. Was gehört dazu? Mitarbeiter, die positiv von ihrem Job erzählen. Bitten Sie zufriedene Mitarbeiter um Referenzen auf Plattformen wie z. B. kununu.com. Dort bewerten Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber. Gibt es dort einen Eintrag über Sie und wenn ja, was steht da drin?