08.05.2015 · Fachbeitrag · Praxisführung

Mit professioneller Personalauswahl die richtigen Mitarbeiter finden

von Diplom-Psychologe Matthias Krack, Kraftquelle - Coaching & Beratung, Gundersheim, www.kraftquelle-coaching.de 

| Kompetentes und passendes Personal zu finden ist für den Praxiserfolg entscheidend. Personalauswahl gehörte allerdings seit jeher zu den schwierigen Aufgaben der Praxisführung: Zum einen scheint es immer schwerer zu werden, gutes Personal zu finden, zum anderen besteht häufig Unklarheit über den richtigen Ablauf einer professionellen Personalauswahl. Dieser Beitrag hilft Ihnen, den Auswahlprozess zu optimieren und den Weg zu neuen Mitarbeitern zu ebnen. |

Gutes Personalmarketing ist wichtiger denn je!

Was erst seit wenigen Jahren in den Wirtschaftsunternehmen als Problem erkannt wurde, war für Zahnarztpraxen seit langem eine große Relevanz: der viel beklagte „Fachkräftemangel“. Generell sind kompetente Mitarbeiter relativ loyal, in ihren Praxen gut eingebunden und wenig wechselfreudig. Oft fehlen die entsprechenden Anreize für einen Wechsel.

Personalmarketing ist also wichtiger denn je. Was bedeutet das für die Praxis? Personalmarketing richtet sich an vorhandene und potenzielle Mitarbeiter und zielt darauf ab, Voraussetzungen zur langfristigen Sicherung der Versorgung mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern zu schaffen. Das fängt damit an, dass zufriedene Mitarbeiter so gesehen ein wichtiger „Werbefaktor“ in Bezug auf Arbeitsqualität und Teamklima sind. Was erzählen Ihre Mitarbeiter über Ihre Praxis? Wie empfinden sie die Arbeitsbedingungen? Auch die Gestaltung Ihrer Praxis-Homepage, die ansprechende und „werbewirksame“ Stellenanzeige oder der Ruf Ihrer Praxis bei Patienten sind bedeutsame Faktoren der Attraktivität für Bewerber.