11.03.2014 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

Welche Fehler Sie beim Arbeitsvertrag mit dem Praxispersonal vermeiden sollten (mit Muster)

von Rechtsanwalt Hartmut Geil, Fachanwalt für Arbeitsrecht und für Medizinrecht, Kanzlei Kraft, Geil und Kollegen, Bielefeld

| Wie heißt es so schön: Der beste Vertrag ist derjenige, den man nie wieder aus der Schublade holen muss. Aber leider ist das nicht unbedingt der Regelfall. Wenn es zum Streit kommt, spart ein klarer Arbeitsvertrag oft Zeit und Kosten. Was dabei zu beachten ist, erfahren Sie in diesem Beitrag. |

Grundsätzliches zur Vertragsgestaltung

Der Mustervertrag auf den folgenden Seiten ist vergleichsweise kurz gefasst. Er enthält die Angaben, die jeder Arbeitgeber nach dem Nachweisgesetz dem Arbeitnehmer schriftlich geben muss, und trifft Regelungen, durch die eine Reihe typischer Probleme vermieden werden können. Es wird bewusst darauf verzichtet, für alle denkbaren Konfliktfälle Regelungen zu schaffen.

Häufig bringt die Verwendung allzu ausführlicher Musterarbeitsverträge mehr Nachteile als Vorteile, da nicht selten Regelungen enthalten sind, die für das konkrete Arbeitsverhältnis nicht passen. Auch bildet sich bei längeren Arbeitsverhältnissen oft eine Praxis heraus, die von den ausführlichen Regelungen des Vertrages abweicht. Dann kann juristisch mehr Unklarheit entstehen als ohne besondere Regelung.