25.09.2012 · Fachbeitrag · Personal

Mitarbeiterauswahl mit Bedacht und Köpfchen

von Apotheker und Unternehmensberater Dr. Reinhard Herzog, Tübingen

| Gute Mitarbeiter sind die Seele und wesentlicher Erfolgsfaktor der Apotheke. Umso mehr verwundert es, wie unbedarft Mitarbeiter oft noch ausgewählt werden. Obgleich Fehlgriffe teuer sind, wird auf eine strukturierte und auf objektivierbaren Kriterien beruhende Auswahl verzichtet. Haben Sie zu kurzfristig, nicht ausreichend in der Breite in den heute relevanten Medien gesucht und lässt demzufolge das Bewerberangebot zu wünschen übrig, erzielen Sie schlechtere Ergebnisse, als wenn Sie die Wahl aus vielen Bewerbern haben. Gehen Sie deshalb gezielt und gut vorbereitet vor. |

Die Mitarbeitersuche als Selbsttest

Natürlich sollten Sie bereits eine Vorstellung entwickelt haben, wen Sie konkret suchen. Ob Sie ein richtiges Anforderungsprofil erstellen, hängt von der Position und dem Mitarbeiterangebot ab. Zwischenmenschliche Vorlieben und „Sympathiefaktoren“ lassen sich zudem schlecht in Profile pressen, sind aber elementar in einem Kleinbetrieb, wo man eng aufeinander lebt.

Vor allem ist die Mitarbeitersuche stets ein Selbsttest. Dieser ist umso bedeutender, je anspruchsvoller die zu besetzende Position ist. Beantworten Sie deshalb ehrlich die folgenden Fragen: