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    19.04.2023 · Fachbeitrag aus CE · Arbeitsvertrag

    Vorsicht bei Abschluss eines Arbeitsvertrags per elektronischer Signatur

    Nicht nur bei vielen jungen Unternehmen ist das papierlose Büro in Mode gekommen. Vielfältige technische Möglichkeiten unterstützen dies. Trotzdem sollten Sie gut aufpassen, dass Sie nicht an der falschen Stelle auf Papier verzichten. Das zeigt eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin: Danach genügt ein von beiden Seiten nur in elektronischer Form unterzeichneter befristeter Arbeitsvertrag den Formvorschriften für eine wirksame Vereinbarung einer Befristung nicht: Der Arbeitsvertrag ... > lesen

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    17.04.2023 · Fachbeitrag aus CE · Kündigung & Co.

    Der Social Media-Post als Abmahnungs- oder Kündigungsgrund

    Als Arbeitgeber müssen Sie fremdenfeindliche oder beleidigende Äußerungen ihrer Arbitnehmer per se nicht hinnehmen. Dies gilt für öffentliche Äußerungen am Arbeitsplatz, aber unter Umständen auch für öffentliche Statements im Netz. Zum Beispiel für Postings von ArbN in sozialen Netzwerken wie Facebook, Twitter und Co, auf persönlichen Blogs oder Youtube-Kanälen. Doch wo sind die Grenzen? Und wie können Sie vorab für Ruhe sorgen? > lesen

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