Die neue Studie „KI im Recruiting“ der IU Internationalen Hochschule (IU) zeigt: Die Mehrheit der Befragten (64,7 Prozent) lehnt den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting ab und bewertet die ...
Das LAG Rheinland-Pfalz hat es bereits entschieden: Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, jeden Arbeitnehmer anlasslos und gleichsam prophylaktisch auf den Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen hinzuweisen.
Jeder Dritte legt im Homeoffice wegen Bewegungsmangels an Gewicht zu und 30 Prozent fühlen sich zunehmend isoliert. Die Erkenntnis: Arbeitgeber sollten eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur anstreben.
Studenten streben bei der Jobsuche nach wie vor nach hohem zukünftigen Einkommen. Aber: Die Suche nach einem sicheren Arbeitsplatz für junge Talente hat in Zeiten der Krise stark an Bedeutung zugenommen.
Wer den Verdacht hat, sich bei der Arbeit mit dem Coronavirus SARS-CoV-2 angesteckt zu haben, und typische Symptome einer Erkrankung an COVID-19 zeigt, sollte die Infektion mit einem PCR-Test prüfen und dokumentieren ...
Nach dem 19.03.2022 enden die COVID-19-Schutzmaßnahmen (§ 28a Absatz 7 bis 9 und § 28b des Infektionsschutzgesetzes – IfSG). Länder können dann nur noch ausgewählte niedrigschwellige Maßnahmen anordnen.
Handel, Handwerk, Gastronomie oder IT-Unternehmen – viele Branchen spüren aktuell einen deutlichen Mangel an Fachkräften. Wer Stellen mit qualifizierten Arbeitskräften aus Nicht-EU-Staaten besetzen will, dem hilft ...
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