Veränderungsbereitschaft ‒ Grundlage für die Innovation in Steuerkanzleien

| Um herauszufinden, was Veränderungsbereitschaft fördert, wird in verschiedenen Branchen in Österreich und Deutschland eine Online-Befragung durchgeführt. Die ‒anonyme ‒Befragung läuft noch bis zum 30.9.18. Sie ist Teil eines Forschungsprojekts der Europa-Universität Flensburg und wird schon zum zweiten Mal durchgeführt. Alle Teilnehmer erhalten eine Gesamtauswertung. Wenn aus einer Organisation mehr als 5 Personen teilnehmen, können auch organisationsbezogene Auswertungen zur Verfügung gestellt werden. |

Die Befragung umfasst folgende, veränderungsrelevante Themen:

• auf Personenebene: Einstellungen gegenüber Veränderungen, Selbstwirksamkeit, Resilienz/ Optimismus/ Neugier, Handlungsspielraum, Jobsicherheit, Arbeitszufriedenheit, Wohlbefinden, Dauer der Organisationszugehörigkeit

• auf der Ebene der Arbeitsbeziehungen: Führung, psychologische Verträge (gegenseitige Erwartungen)

• auf Organisationsebene: Change-Vergangenheit, Organisationskultur, Strukturen, Kommunikation/ Information/ Partizipation

Über den folgenden Link kommen Sie direkt zur Befragung: https://ww2.unipark.de/uc/change2018KL/

Für Fragen und Anmerkungen stehen Ihnen Dr. Tabea Scheel (tabea.scheel@uni-flensburg.de) und Kanzleiberater Ulf Hausmann (uh@ulfhausmann.de) zur Verfügung.