02.08.2018 · Fachbeitrag · Personalführung

10 wichtige Regeln zur Mitarbeitergewinnung

von StB Dipl-Finw. Christian Herold, Herten, www.herold-steuerrat.de

| Viele Kanzleien tun sich schon heute äußerst schwer, offene Stellen zu besetzen. Es gibt Regionen, in denen der Markt regelrecht „leer gefegt“ ist und selbst für Steuerfachangestellte Personalberater beauftragt werden. Andererseits kenne ich Kanzleien, die immer wieder Initiativbewerbungen erhalten und die sich Kandidaten aus einem breiten Bewerberpool aussuchen können. Zwar wird Ihnen die reine Lektüre dieses Beitrags noch keine neuen Mitarbeiter zuführen. Beherzigen Sie jedoch die 10 Regeln, werden Sie sich bei der Rekrutierung neuen Personals erheblich leichter tun. |

1. Lassen Sie sich zertifizieren

Nein, gemeint ist nicht die ISO- oder Matrix-Zertifizierung. Es geht um die Zertifizierung als besonderer Arbeitgeber oder als familienfreundliches Unternehmen. In den vergangenen Jahren haben sich diesbezüglich verschiedene Anbieter von entsprechenden Zertifikaten etabliert. Am bekanntesten ist wohl das Siegel „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ des TÜV Rheinland. Möglicherweise gibt es aber auch speziell in Ihrer Region einen besonderen „Zertifikate-Anbieter“, der Sie anschließend bei der Vermarktung unterstützt.

PRAXISTIPP | Schauen Sie sich die Angebote an und prüfen Sie, wie schwierig der Weg zur Erlangung eines „Arbeitgeber-Siegels“ ist. Die Wirkung eines Zertifikats ist nicht zu unterschätzen, muss aber natürlich mit den tatsächlichen Gegebenheiten (Homeoffice, Möglichkeit der Halbtagsarbeit etc.) in Ihrer Kanzlei im Einklang stehen.