So haben Sie Mitarbeitergespräche noch nie geführt!

| Mitarbeitergespräch? ‒ Keine Zeit. Kein Bedarf. Bringt nichts. Wollen die auch gar nicht. Wieso, es gibt jedes Jahr 2 % mehr! Noch mehr Papierkram!? Ist doch jedes Jahr dasselbe Ritual. Wir reden täglich miteinander und meine Bürotür ist immer offen. ‒ Was aber, wenn diese Vorwände einfach nur falsch wären und Mitarbeitergespräche Ihnen als Führungskraft, Ihrem Mitarbeiter und damit der Kanzlei richtig was brächten? Und obendrein auch noch Spaß machten? |

Mitarbeitergespräche sind sinnvoll investierte Zeit

In großen Unternehmen gibt es Personalabteilungen, die regeln wie und von wem Mitarbeitergespräche geführt werden. In vielen Kanzleien ist meist der Chef die Personalabteilung. Sicher, zehn Mitarbeitergespräche von einer Stunde sind mit Vorbereitung für den Chef anderthalb bis zwei Arbeitstage. Das macht bei etwa 200 Arbeitstagen im Jahr ‒ richtig ‒ gerade mal 1 % Ihrer Jahresarbeitszeit, verteilt auf die zehn Menschen, die vielleicht 80 % des Umsatzes in Ihrer Kanzlei erwirtschaften.

Und wie ist das mit dem Spaßfaktor?

Damit es für Sie und die Mitarbeiter ein fruchtbares, lockeres Gespräch und nicht zur Last wird, habe ich ein Set mit Arbeitskarten entwickelt. Sie und der Mitarbeiter wählen im Vorfeld aus 47 Begriffen aus der Kanzleiarbeitswelt diejenigen drei, die zur Sprache kommen sollen. Drei Leerkarten lassen Raum für eigene Themen. Die sechs Themen liegen zu Beginn des Gesprächs dann auf dem Tisch und werden abwechselnd ‒ der Mitarbeiter beginnt ‒ besprochen. Die Besprechungsergebnisse werden auf einem Blatt Papier notiert und mit der Karte fotografiert. Und fertig ist die Dokumentation.