09.01.2009 | Personal

Mit diesen Personalmaßnahmen
überstehen Sie die Krise

von Rechtsanwalt Dr. Guido Mareck, Dortmund

Die Finanzkrise kann zu Auftragsausfällen und einer Unterbeschäftigung in Ihrem Büro führen. Da qualifiziertes Personal knapp ist, gilt es aber, bewährte Arbeitnehmer zu erhalten, um für zukünftige Auftragseingänge personell gewappnet zu sein. Nachfolgend stellen wir Ihnen die wichtigsten personalpolitischen Instrumente vor, um Büro und „Mannschaft“ bestmöglich durch die Krise zu steuern.  

Der Abbau und die Auflösung von Zeitwertkonten

Arbeitszeitkonten eröffnen sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern die Möglichkeit, die individuelle Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Unter dem Begriff Arbeitszeitkonto werden die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle diskutiert. Dabei lassen sich zwei Grundtypen unterscheiden: Kurz- und Langzeitkonten.  

Kurzzeitkonten

Zu den Kurzzeitkonten zählen alle Arbeitszeitkonten, deren Bezugs- beziehungsweise Ausgleichszeitraum weniger als ein Jahr beträgt. In der Arbeitswelt existieren verschiedene Varianten:  

• Gleitzeit: Bei der einfachen Gleitzeit hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit innerhalb bestimmter Grenzen frei zu wählen. Die tägliche Arbeitszeit liegt fest. Bei der qualifizierten Gleitzeit kann der Arbeitnehmer sowohl über Lage als auch Dauer der täglichen Arbeitszeit entscheiden. Bei der Gleitzeit existiert eine tägliche oder wöchentliche Regelarbeitszeit, bei der die Beschäftigten innerhalb einer Kernarbeitszeit anwesend sein müssen (zum Beispiel 9.00 bis 15.00 Uhr), den Rest ihrer Arbeitszeit jedoch innerhalb der Rahmenarbeitszeit (zum Beispiel 7.00 bis 19.00 Uhr) verteilen dürfen. Überstunden werden nach einer festgelegten Gleitzeitübertragsregelung gemäß eines vertraglichen Vergütungsmodus oder einer Freizeitregelung ausgeglichen.

• Jahresarbeitszeitkonto: Hier werden alle Arbeitszeitkontenmodelle zusammengefasst, bei denen der traditionelle Wochen- oder Monatsbezug (Gleitzeitkonto) durch einen Jahresbezug (Jahresarbeitszeitkonto) ersetzt wird.

• Ampelkonto: Es erweitert das Arbeitszeitkontenmodell, indem für den Fall, dass das Arbeitszeitkonto in dem vorgesehenen Zeitraum nicht ausgeglichen wird, „Warnsysteme“ eingerichtet werden. Es werden drei verschiedene Phasen unterschieden.