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    • 26.03.2025 · Fachbeitrag · Management

    Resiliente Teams im Architektur- und Ingenieurbüro: So meistern Sie den Wandel

    Neue Technologien, veränderte Kundenbedürfnisse, steigender Wettbewerbsdruck und die Herausforderungen der Nachhaltigkeit erfordern von Planungsbüros ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit. Doch wie stellt man sicher, dass das eigene Team diesen Wandel nicht nur übersteht, sondern gestärkt daraus hervorgeht? Die Antwort liegt in der Resilienz – der Fähigkeit, Krisen und Veränderungen erfolgreich zu bewältigen und sich flexibel an neue Gegebenheiten anzupassen. Dieser Beitrag zeigt, wie Sie Ihr Büro ...

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    26.03.2025 · Fachbeitrag · Urheberrecht

    Darf sich ein ehemals bei Ihnen angestellter Architekt mit dem Werk Ihres Büros schmücken?

    Stellen Sie sich folgende Situation vor: Sie beschäftigen mehrere Mitarbeiter in Ihrem Architekturbüro, darunter auch Y. Er scheidet aus Ihrem Büro aus und macht sich selbstständig. Irgendwann fällt Ihnen auf, dass ...

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    22.03.2025 · Nachricht · Kostenloses Webinar am 05.05.2025

    KI-Strategie im Planungsbüro: Wie Sie vom Ausprobieren-Status jetzt in die konkrete Einsatzplanung kommen

    ChatGPT, Midjourney, Finch – KI ist in aller Munde. Jedes Büro testet und tastet sich an das Thema heran. Wohl wissend, dass KI die Planungslandschaft fundamental verändern wird. Diese Veränderungen gilt es, ...

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    22.03.2025 · Nachricht · Sozialversicherung

    Sub- bzw. Fachplaner für Fassadentechnik: Selbstständig oder abhängig beschäftigt?

    Ein Fachplaner, der für ein Ingenieurbüro projektbezogen hochspezialisierte Leistungen der Fassadenplanung erbringt und weder nennenswert in die Arbeitsorganisation des Büros eingegliedert ist noch Weisungen des Büros unterliegt, ist selbstständig tätig. Diese Auffassung vertritt das Landessozialgericht (LSG) Berlin-Brandenburg.

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    14.03.2025 · Fachbeitrag · Unternehmensführung

    Europäischer „AI Act“ bringt neue KI-Regeln: Das müssen Sie im Planungsbüro jetzt wissen

    ChatGPT, Midjourney, DeepL und Co.: Seit dem 02.02.2025 gibt es neue Vorgaben für Unternehmen, die KI entwickeln, anbieten oder nutzen. Geregelt sind sie im „AI Act“ der EU. PBP erklärt, worum es geht und welche ...

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    07.03.2025 · Nachricht · Buchführung

    E-Rechnung: Peppol, Peppol-ID und Leiweg-ID – und nun?

    Eine PBP-Leserin fragt sich, ob die Peppol-ID mit der Leitweg-ID gleichzusetzen ist, und ob im B2B-Bereich ein Rechnungsempfänger zwingend eine Übertragung der Rechnung via Peppol verlangen darf.

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    Öffentliche Aufträge erfolgreich akquirieren!

    IWW-Lehrgang VgV-Training: 01. bis 02.07.2025 in Würzburg

    Der Kampf um öffentliche Planungsaufträge wird härter. Der IWW-Lehrgang VgV-Training macht Sie fit für die erfolgreiche Bewerbung! In nur zwei Tagen lernen und trainieren Sie, wie Sie Ihre Qualitäten im Verhandlungsverfahren überzeugend vermitteln.

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    15. – 16.05.2025 in Würzburg

    Lehrgang Personal- und Ressourcenmanagement im Planungsbüro

    Wer im Planungsbüro Personalverantwortung trägt, steht täglich vor neuen Herausforderungen! Der zweitägige IWW-Lehrgang zeigt Ihnen, wie Sie jetzt und in Zukunft ein erfolgreiches und produktives Miteinander gestalten.

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    Der Schlüssel zum Honorar!

    Webinar zur Kostenberechnung für Architekten und Ingenieure

    Die Kostenberechnung nach DIN 276 ist die Grundlage der Honorarermittlung – formale Fehler können fatale Folgen haben. Unser Webinar vermittelt Ihnen alle wichtigen Bausteine und versetzt Sie in die Lage, eine korrekte Kostenberechnung für eine prüffähige Honorarschlussrechnung zu erstellen.

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    06.03.2025 · Nachricht · Arbeitsrecht

    Auftraggeberin will männlichen Architekten: Bei Umsetzung des Wunsches drohen AGG-Entschädigungen an Ihre Mitarbeiterin

    Will eine Auftraggeberin nicht von einer weiblichen Mitarbeiterin, sondern von einem Mann betreut werden, müssen Sie als Arbeitgeber im Rahmen Ihrer Reaktionsmöglichkeiten den aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) resultierenden Schutzpflichten nachkommen. Tun Sie das nicht, drohen AGG-Entschädigungsforderungen und -zahlungen an Ihre Mitarbeiterin, wenn sie eine Benachteiligung geltend macht. Das lehrt eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Baden-Württemberg.

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