30.03.2023 · Fachbeitrag · Personalmanagement

Recruiting mit Erfolg: So können Planungsbüros zeitnah und effizient offene Stellen besetzen

von Stephanie Krüger, Head of Talent Acquisition HRtbeat Würzburg/Berlin und Dipl.-Vw. Günter Göbel, Chefredakteur PBP Planungsbüro professionell

| Welche Kommunikationskanäle sind die Richtigen? Wie viel Budget braucht zeitgemäßes Recruiting? Wie kann man passende Kandidaten von sich überzeugen? Diese Fragen stellen sich Ihnen, wenn Sie nach Leistungsträgern suchen. Der folgende Beitrag liefert Ihnen Antworten aus der Praxis. Als „Blaupause“ dient eine Redakteursstelle, die die HR Agentur HRtbeat für PBP Planungsbüro professionell erfolgreich besetzt hat. Zuvor war die Suche jahrelang erfolglos geblieben. Der Recruiting-Prozess brachte Erkenntnisse, von denen jedes Planungsbüro profitieren kann. |

Die Ist-Situation: Sie bewerben sich bei Kandidaten

Der Fachkräftemangel ist für Sie kein neues Thema. Die Situation verschärft sich aber immer mehr. Die Statistik der Bundesagentur für Arbeit ist dafür nur ein Beleg. Im dritten Quartal 2022 verzeichnete die Berufsgruppe „Bau, Vermessung und Gebäudetechnik, Architekten“ rund 45.860 offene Stellen.

Klassisches Recruiting über Stellenanzeigen hat kaum noch Erfolg

Mittelbar merken Sie das daran, dass klassisches Recruiting über Stellenanzeigen kaum noch Erfolg hat. In Folge bleiben die Bewerbungen aus und die Vakanzzeiten steigen. Was ist passiert?