06.01.2021 · Fachbeitrag · Nettolohn-Optimierung

Mehr Gehalt oder lieber ein Diensthandy

von Dipl.-Finanzwirt Marvin Gummels, Hage, www.steuer-webinar.de

| Gute Mitarbeiter oder Auszubildende anzuwerben und langfristig an die Kanzlei oder Praxis zu binden ist keine Leichtigkeit. Eine Gehaltserhöhung sorgt zwar meist für mehr Zufriedenheit, ist aber auch mit erheblichen Kosten verbunden. Betrieblich wesentlich günstiger und für die Mitarbeiter ebenso attraktiv ist die Gestellung von hochwertigen Smartphones ‒ auch zur privaten Nutzung. Neben finanziellen Vorteilen für die Mitarbeiter schafft dies auch eine gewisse Bindung an die Praxis. Denn bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses muss das Smartphone an den Praxisinhaber zurückgegeben werden. |

1. Vorteilsvergleich für beide Seiten

Zum Einstieg eine kurze Vergleichsrechnung: Der Arbeitgeber überlegt, ob er seinem unverheirateten, konfessions- und kinderlosen Mitarbeiter mit einem Bruttogehalt von monatlich 2.400 EUR künftig 100 EUR mehr im Monat zahlen oder für ihn einen Smartphone-Vertrag (69 EUR im Monat) abschließen soll.

Mehr Gehalt oder gleich ein Handy
monatliche Betrachtung	Gehaltserhöhung: 100 EUR.	Smartphone-Vertrag
Nettogehalt (aktuell)	1.643 EUR	1.643 EUR
Nettogehalt (neu)	1.698 EUR	-
Vorteil für den ArbN	55 EUR	69 EUR
Mehraufwand ArbG	120 EUR	69 EUR