19.01.2024 · Fachbeitrag · Mitarbeitermangel

Freiberufliche Tätigkeit als Alternative zur Weiterbeschäftigung

von StB Dipl.-Ök. Dr. rer. pol. Christian Sielaff, Essen, und Syndikus-RA Julian Stinauer, Köln

| Wenn erfahrene Mitarbeitende aus Altersgründen aus dem Unternehmen ausscheiden, sind diese in Zeiten des Fachkräftemangels nur schwer zu ersetzen. Oft sind diese Mitarbeitenden aber auch nach Erreichen der entsprechenden Altersgrenzen noch Willens und in der Lage beruflich tätig zu sein. Eine Weiterbeschäftigung kann vor diesem Hintergrund durchaus sinnvoll sein, sei es als Anstellungsverhältnis (PFB 24, 21) oder als freiberufliche Tätigkeit. Auch hier sind arbeitsrechtliche und insbesondere sozialversicherungsrechtliche Aspekte zu beachten, denen sich dieser Beitrag widmet. |

1. Freiberufliche Tätigkeit als Alternative

1.1 Grundlagen

Während der Sprung von einer Tätigkeit als Angestellter in die Selbstständigkeit in jungen Jahren ein großer ist, welcher mit Risiken und Unsicherheiten verbunden ist, ist dies als eigentlicher Ruheständler nicht so schwierig. Hat man doch seine Rente bereits verdient und das finanzielle Risiko ist nicht mehr gegeben oder allenfalls gering, falls die Rente ganz ohne Hinzuverdienst nicht ausreicht. Trotzdem ist es zunächst eine Umstellung, sowohl für ehemalige Mitarbeitende als auch für den Arbeitgeber. War man vorher fest im Betrieb integriert und jederzeit verfügbar, ändert sich dies mit dem Wechsel in eine freiberufliche Tätigkeit.

Die freiberufliche Tätigkeit bietet dem ehemaligen Mitarbeiter ein hohes Maß an Flexibilität hinsichtlich des Umfangs und auch der Art der Tätigkeit. Auch die Möglichkeit, Aufträge abzulehnen oder sich weitere Auftraggeber, neben dem ehemaligen Arbeitgeber, zu suchen sind attraktiv.