29.11.2011 · Fachbeitrag ·
Arbeitsschutz
Seit dem 1. Januar 2011 ist die Vorschrift 2 der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung in Kraft. Vor einigen Wochen nun schrieb die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) viele Praxisinhaber an und wies sie auf ihre Pflicht hin, für die arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung ihrer Angestellten zu sorgen und sie der BGW gegenüber nachzuweisen. Was ist zu tun?
19.10.2011 · Fachbeitrag ·
Genehmigungspflicht
Verordnungen außerhalb des Regelfalls müssen laut den Heilmittelrichtlinien besonders begründet und von den Krankenkassen genehmigt werden. Viele Krankenkassen möchten jedoch den zusätzlichen bürokratischen ...
19.10.2011 · Fachbeitrag ·
Heilmittelrichtlinien
Die AOK Bayern hat sich zum Ziel gesetzt, die Zusammenarbeit mit den Heilmittelerbringern zu verbessern. Zu diesem Zweck hat sie auf ihrer Internetseite einen Service für Therapeuten eingerichtet, der über die neue ...
24.08.2011 · Fachbeitrag ·
Heilmittelverordnung
Zum 1.7.2011 ist die neue Heilmittelrichtlinie in Kraft getreten. Wichtigste Neuerung: Die Behandlung darf nur aufgenommen werden, wenn das Rezept korrekt ausgestellt ist. Änderungen sind durch den Arzt mit Stempel, Handzeichen und Datum auf dem Rezept einzutragen. Eine nachträgliche Korrektur des Rezepts nach Rückweisung durch die Krankenkasse ist nicht mehr möglich. PP stellt Ihnen eine Checkliste zum korrekten Ausfüllen von Rezepten zur Verfügung, die Sie auch an zuweisende Arztpraxen geben sollten . Sie ...
16.08.2011 · Fachbeitrag ·
Praxismarketing
Patientenveranstaltungen sind ein wirksames Marketinginstrument. Sie bieten Stoff für eine Berichterstattung in der Presse und Gelegenheit zur Image-Werbung. Hinzu kommt, dass es weder besonders schwierig noch teuer ...
16.08.2011 · Fachbeitrag ·
Praxismarketing
Ergo- und Physiotherapie sowie die Logopädie sind von einer Vielzahl innovativer Therapieansätze geprägt. Immer mehr Therapeuten nehmen dies zum Anlass für Patientenvorträge, um potenziellen Kunden die neuen ...
05.07.2011 · Fachbeitrag ·
Teammanagement
Hinter dem Begriff „Anweisung“ steht für Ihre Mitarbeiter der erhobene Zeigefinger. Denn sie könnten eine Anweisung als autoritär und damit negativ empfinden. Ihr Handlungsspielraum bei der Arbeit wird eingeengt, sie verlieren an Freiheit. Vorgesetzte müssen deswegen dieses Thema mit großer Sensibilität angehen, damit die Anweisung positiv gesehen und von den Mitarbeitern auch umgesetzt wird. Wenn das Team die Anweisung nicht korrekt einhält, ist die Führungsautorität beschädigt.