13.07.2021 · Fachbeitrag aus PP · Freie MitARbeit
Frage: „Vor einigen Jahren erklärten Sie in PP, was zu regeln ist, wenn ein angestellter Therapeut die Praxis verlässt, um sich selbstständig zu machen (PP 12/2013, Seite 15). Nun habe ich als Praxisinhaber eine ähnliche Situation – allerdings mit einem freien Mitarbeiter und nur bezogen auf die Abrechnung. Der freie Mitarbeiter will bei seinem Weggang einige Therapien, die noch nicht beendet sind, aus Abrechnungsgründen abbrechen und die erbrachten Einheiten abrechnen. Kann ich ihm ...
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12.07.2021 · Fachbeitrag aus PP · Arbeitsrecht
Auch wenn ein Mitarbeiter unbedingt Urlaub braucht, so muss er den Anspruch betrieblichen Belangen unterordnen. Eine Drohung des Mitarbeiters, „er könne ja noch krank werden“, ist dabei völlig inakzeptabel. Die Rechtsprechung erkennt dies regelmäßig als Grund für eine außerordentliche fristlose Kündigung an, so auch kürzlich das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz (Urteil vom 21.07.2020, Az. 8 Sa 430/19, Abruf-Nr. 217945).
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09.07.2021 · Fachbeitrag aus PP · Personal
Eine Stelle neu zu besetzen, wenn ein Therapeut gekündigt hat, gleicht oft der Suche nach der „Nadel im Heuhaufen“. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Inhaber von Physiopraxen deutlich einfacher, Mitarbeiter langfristig zu binden als neue zu finden. Diese Bindung gelingt umso besser, je mehr Sie die idealen Rahmenbedingungen schaffen und zugleich vom Mitarbeiter die Bereitschaft zur Identifikation und zur Weiterentwicklung fördern. Ein „Sixpack“ an ...
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08.07.2021 · Fachbeitrag aus PP · Personal
Auch in Physiopraxen finden Mitarbeitergespräche klassischerweise einmal jährlich statt, entweder am Jahresende oder zu Beginn des neuen Jahres. Häufig werden sie gleichsam vom Praxisinhaber wie von Angestellten als lästig oder gar sinnlos empfunden. Dabei sind sie ein gutes Führungsinstrument, denn sie können – bei richtiger Umsetzung – Wertschätzung sowie Anerkennung ausdrücken und die Mitarbeiter motivieren.
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08.07.2021 · Fachbeitrag aus PP · Arbeitsschutz
Die Zahl der COVID-19-Impfungen in Deutschland steigt rasant. Der lang ersehnte Wendepunkt in der Pandemie scheint greifbar zu sein. Doch es gibt nach wie vor Mitarbeiter, die sich nicht zu einer Impfung entschließen können. Impfprämien könnten hier einen entsprechenden Anreiz setzen. Aber lassen sich diese rechtlich wirksam umsetzen und was gilt es zu beachten?
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08.07.2021 · Nachricht aus PP · Praxiszulassung
Seit dem 05.07.2021 ist das Zulassungsportal der ARGE Heilmittel online. Unter zulassung-heilmittel.de/ können Heilmittelerbringer ihre eigene Zulassungsakte einsehen und Vorgänge im Zusammenhang mit ihrer Zulassung selbst online bearbeiten.
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07.07.2021 · Nachricht aus PP · Abrechnung
Die Corona-Hygienepauschale ist bis zum 31.12.2021 verlängert worden. Am 02.07.2021 wurde im Bundesanzeiger die Änderung zur „Zweiten Verordnung zur Änderung der COVID-19-Versorgungsstrukturen-Schutzverordnung“ veröffentlicht. Sie gilt rückwirkend zum 01.07.2021
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05.07.2021 · Nachricht aus PP · Gesetzliche Unfallversicherung
Homeoffice scheidet für Physiotherapeuten zwar aus, nicht aber für Beschäftigte von Physiopraxen, die z. B. die Abrechnung und andere anmidnisstrative Tätigkeiten übernehmen. Der Unfallversicherungsschutz bei der Heimarbeit beschränkt sich künftig nicht mehr auf sog. Betriebswege, etwa zum Drucker in einem anderen Raum, sondern wird auf Wege im eigenen Haushalt zur Nahrungsaufnahme oder zum Toilettengang ausgeweitet. Auch der Weg zu/von der Kinderbetreuungseinrichtung soll bei Tätigkeit ...
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05.07.2021 · Nachricht aus PP · Kurzarbeit
Der erleichterte Zugang zum Kurzarbeitergeld und die volle Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge wurden bis zum 30.09.2021 verlängert. Das geht aus der „Dritten Verordnung zur Änderung der Kurzarbeitergeldverordnung“ (Abruf-Nr. 223032 ) hervor, die das Bundeskabinett am 09.06.2021 beschlossen hat.
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05.07.2021 · Fachbeitrag aus PP · Arbeitsrecht
Küssen verboten! Was „Die Prinzen“ im Jahr 1992 sangen, hätte sich ein gekündigter Arbeitnehmer besser zu Herzen nehmen sollen. Er bedrängte eine Kollegin bei einer Fortbildungsveranstaltung. Die Folge war eine außerordentliche Kündigung, die letztlich auch vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Köln Bestand hatte (Urteil vom 01.04.2021, Az. 8 Sa 798/20). Da an außerordentliche Kündigungen bestimmte Anforderungen geknüpft sind, arbeitet dieser Beitrag diese Anforderungen an den ...
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