15.10.2018 · Nachricht · Lohnsteuer

44-Euro-Freigrenze: Versandpauschale wird eingerechnet

| Als Praxisinhaber dürfen Sie Ihren Angestellten Sachbezüge (z. B. Tankgutscheine) im Wert von maximal 44 Euro pro Monat zukommen lassen ( PP 10/2014, Seite 13 ) In die Ermittlung der 44-Euro-Freigrenze sind auch Versand- und Verpackungskosten einzubeziehen, die der Arbeitgeber dafür zahlt, dass die Waren direkt an die Arbeitnehmer verschickt werden. Wird die Freigrenze dadurch überschritten, wird der Sachbezug lohnsteuerpflichtig. Das hat der BFH klargestellt. |

Das Urteil lässt sich wie folgt zusammenfassen (BFH, Urteil vom 06.06.2018, Az. VI R 32/16, Abruf-Nr. 203070):

Beim Sachbezug ist der übliche Endpreis nach § 8 Abs. 2 EStG der Endverbraucherpreis.

Fracht- und Lieferkosten zählen nicht zum Endpreis, weil es sich dabei nicht um die Gegenleistung des Endverbrauchers für die Ware handelt.

Zahlt der Arbeitgeber dafür, dass die Ware den Mitarbeitern geliefert wird, liegt eine zusätzliche Leistung des Arbeitgebers vor, die in die 44-Euro-Freigrenze einzubeziehen ist. Es gilt folgende Formel:

	Endverbraucherpreis brutto (inkl. Umsatzsteuer)	… Euro
+	Fracht-, Versand- bzw. Handlingspauschale brutto	… Euro
=	Gesamter Sachbezug eines Monats (bis maximal 44 Euro/Monate = steuerfreier Sachbezug)	... Euro

PRAXISTIPP |

Um die Steuerpflicht des Sachbezugs zu vermeiden, gibt es 2 Möglichkeiten:

1. Der Arbeitgeber kalkuliert die Versand- bzw. Handlingspauschale ein, sodass Ware plus Pauschale unter der 44-Euro-Sachbezugsfreigrenze bleiben.

2. Der Arbeitnehmer trägt die Versand- bzw. Handlingspauschale.

Der BFH hat in seiner Urteilsbegründung noch eine Variante genannt: Trägt der Arbeitgeber die Versand- oder Handlingspauschale, kann es an einer Bereicherung beim Arbeitnehmer fehlen, wenn er für das Empfangene selbst nichts hätte aufwenden müssen (z. B. versandkostenfrei bei Bestellungen ab 40 Euro). Dann wäre die Pauschale im Schema oben mit null Euro anzusetzen.

Quelle: ID 45518730