09.12.2010 | Steuergestaltung

Steuergünstige Zuwendungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation

Von einer „normalen“ Gehaltserhöhung landet regelmäßig nur knapp die Hälfte im Portemonnaie des Arbeitnehmers. Den Löwenanteil teilt sich das Finanzamt mit den Sozialversicherungskassen. Ziel einer Gestaltung ist es daher, die Zulage möglichst ungeschmälert beim Arbeitnehmer ankommen zu lassen, indem Lohnsteuer und Beiträge zur Sozialversicherung gespart werden. Eine Lohnsteuerersparnis kommt im Ergebnis allein dem Arbeitnehmer zugute. Die Sozialversicherungsbeiträge hingegen sparen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dieser Beitrag erläutert daher Inhalt und Durchführung aktueller Gestaltungsoptionen.  

Das folgende Beispiel zeigt, warum sich derartige Überlegungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer lohnen:  

Beispiel 1

Eine Mitarbeiterin (Steuerklasse I, konfessionslos) erhält monatlich einen Bruttoarbeitslohn von 1.800 Euro. Ihr Gehalt soll um 100 Euro erhöht werden. Das würde bei der Arbeitnehmerin ankommen:  

Zusätzlicher Bruttolohn	100,00 Euro
abzüglich Erhöhung der Lohnsteuer	22,83 Euro
abzüglich Erhöhung des Solidaritätszuschlags	1,25 Euro
abzüglich Erhöhung des ArbN-Anteils zur Sozialversicherung	20,48 Euro
Zusätzliches Nettogehalt	55,44 Euro

Zusätzlich zahlt der Arbeitgeber unter anderem noch 19,33 Euro Sozialversicherungsbeiträge.  

Warengutscheine bis zu 44,00 Euro im Monat

Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer monatlich für bis zu 44 Euro (sogenannte Sachbezugsfreigrenze pro Monat) Gutscheine für Waren und Dienstleistungen lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei überlassen. Am beliebtesten sind dabei die Benzingutscheine.