20.07.2023 · Fachbeitrag aus ZP · QM-Refresher (Teil 8)
Der Wettbewerb um die besten Talente stellt auch Zahnarztpraxen vor große Herausforderungen. Wie können Sie als Führungskraft Mitarbeiter dazu bewegen, sich täglich engagiert in Ihrer Praxis einzubringen und Ihnen langfristig erhalten zu bleiben? Der Beitrag gibt Praxistipps hierzu.
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07.07.2023 · Fachbeitrag aus CB · Patientenkommunikation
Die Farbe der Berufskleidung hat großen Einfluss darauf, wie Patienten den behandelnden Arzt im Krankenhaus wahrnehmen. Das belegt eine Studie aus den USA. [1]
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29.06.2023 · Nachricht aus ZP · Barmer-Zahnreport
Die Häufigkeit von Zahnbehandlungen ist bei Erwachsenen sehr ungleich verteilt. Das geht aus dem aktuellen Zahnreport der Barmer Ersatzkassehervor. Demnach werden bei den oberen zehn Prozent der erwachsenen Versicherten zwischen 25 und 74 Jahren zum Teil sehr viele Füllungen gelegt. Bei einem durchschnittlichen Patienten dieser Gruppe waren es innerhalb von zehn Jahren beispielsweise etwa 18 Füllungen. Im obersten Prozent waren es sogar 35 Füllungen. Zwar sei die Mundgesundheit der Menschen ...
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27.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · Betriebswirtschaft
Die aktuelle wirtschaftliche Lage zwingt viele Praxen dazu, nach Optimierungspotenzialen zu suchen. Gut geführte Praxen ziehen dazu gerne Vergleichszahlen, sog. Benchmarks, heran. Aber wie bereitet man die validen Daten aus dem zahnärztlichen Praxis-Panel und dem KZBV-Jahrbuch (aktuell zu lesen in ZP 06/2023, Seite 2) so auf, dass man sie in der eigenen Zahnarztpraxis auch wirklich nutzen kann? Dieser Frage geht der Autor im folgenden Beitrag nach.
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27.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · Beitragsserie (Teil 1)
Die Digitalisierung der Welt schreitet mit großer Geschwindigkeit voran. Bereits jetzt ist sie in zahlreichen Arbeits- und Lebensbereichen, resultie-rend aus wirtschaftlichen Zwängen oder aus gesetzlichen Vorschriften, unvermeidbar und unverzichtbar. Die Beispiele hierfür im Gesundheitssektor sind zahlreich und werden immer mehr: Telematik-Infrastruktur, Stammdatenmanagement, verpflichtende Abrechnung per EDV, Videosprechstunde oder elektronische Medikationspläne seien an dieser Stelle ...
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27.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · Arbeitsrecht
Nicht immer verläuft ein Arbeitsverhältnis störungsfrei. Bei kleineren Versäumnissen des Mitarbeiters können Sie jedoch nicht direkt kündigen, sondern müssen erst eine Abmahnung aussprechen. Diese ist erforderlich, um dem Mitarbeiter klarzumachen, dass im Wiederholungsfall eine Kündigung drohen kann. Sprichwörtlich zeigen Sie ihm die „gelbe Karte“. Dass Sie dies direkt tun müssen, und dass es bei Abmahnungen keinen „Mengenrabatt“ gibt, zeigt eine Entscheidung des ...
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27.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · Steuertipp
Jede Zahnärztin und jeder Zahnarzt telefoniert – privat und beruflich. Das Problem in der Praxis: Wie lassen sich die beruflich veranlassten Kosten von der Steuer absetzen? Denn häufig besteht nur ein gemischt genutzter (Handy-)Vertrag. Hierfür gibt es zum Glück praxistaugliche Vereinfachungsmöglichkeiten, die sowohl von angestellten als auch von niedergelassenen Zahnärzten genutzt werden können. Zudem können niedergelassene Zahnärzte ihren Mitarbeitern steuerfreie Zuschüsse ...
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26.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · QM-Refresher (Teil 7)
Langfristig erfolgreich kann nur sein, wem es gelingt, mit seiner Arbeit einen kontinuierlichen Mehrwert für seine Patienten zu schaffen. Zufriedene Patienten bedeuten aber noch lange keinen „treuen, wertschöpfenden Patientenstamm“. Im folgenden Beitrag lesen Sie, welche Maßnahmen des Qualitätsmanagements (QM) Ihnen helfen, Ihre Patienten sicher zu behandeln und so am Ende „rundum glücklich“ zu machen.
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25.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · Praxisentwicklung
Als Chefin oder Chef einer Zahnarztpraxis stehen Sie vor vielen Herausforderungen: Fachkräftemangel, Bürokratie, steigende Kosten, stagnierende Vergütung und ein geändertes Patientenverhalten – um nur die Top 5 zu nennen. Wenn Sie vor dem Hintergrund dieser Fährnisse als Praxisinhaber das Schicksal Ihrer Praxis nicht von außen bestimmen lassen wollen, sollten Sie Ihre individuelle Praxisstrategie entwickeln und für Ihre eigenen Ziele und Visionen arbeiten!
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19.06.2023 · Fachbeitrag aus ZP · Arbeitsrecht
Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechtes liegt vor, wenn einem männlichen Bewerber für eine Stelle abgesagt wird mit der Begründung, „unsere sehr kleinen, filigranen Teile sind eher etwas für flinke Frauenhände“. Für die vorgenannte unzulässige Benachteiligung ist eine Entschädigung in Höhe des 1,5-fachen des mit der ausgeschriebenen Stelle erzielbaren Bruttomonatsentgelts angemessen. Dies entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg mit Urteil vom 13.12.2022 ...
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