21.06.2019 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht

So vereinbaren Sie ein Handyverbot

| Die Nutzung von privaten Mobiltelefonen kann sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre in den Unternehmen auswirken. Ständig piept es irgendwo, weil ein Akku leer ist, oder das Handy summt, weil eine SMS eingegangen ist. Jedes Mal wird dabei der Arbeitnehmer – sowie auch die anderen Kollegen im Raum – bei der Arbeit gestört. Gravierender für Arbeitgeber ist jedoch der effektive Arbeitszeitverlust. Der Beitrag zeigt, wie ein Handyverbot durchgesetzt werden kann. |