21.06.2019 · Fachbeitrag · Arbeitsrecht
So vereinbaren Sie ein Handyverbot
| Die Nutzung von privaten Mobiltelefonen kann sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre in den Unternehmen auswirken. Ständig piept es irgendwo, weil ein Akku leer ist, oder das Handy summt, weil eine SMS eingegangen ist. Jedes Mal wird dabei der Arbeitnehmer – sowie auch die anderen Kollegen im Raum – bei der Arbeit gestört. Gravierender für Arbeitgeber ist jedoch der effektive Arbeitszeitverlust. Der Beitrag zeigt, wie ein Handyverbot durchgesetzt werden kann. |
Möchten Sie diesen Fachbeitrag lesen?
Kostenloses AK Probeabo
0,00 €*
- Zugriff auf die neuesten Fachbeiträge und das komplette Archiv
- Viele Arbeitshilfen, Checklisten und Sonderausgaben als Download
- Nach dem Test jederzeit zum Monatsende kündbar
* Danach ab 16,30 € Monat
Tagespass
einmalig 10 €
- 24 Stunden Zugriff auf alle Inhalte
- Endet automatisch; keine Kündigung notwendig