26.11.2022 · Fachbeitrag · Recruiting

Diese 9 Dinge kann jede Kanzlei gegen den Fachkräftemangel tun

von Marion Ketteler, Münster, kanzleiprofiling.de

| Wer beim Thema Fachkräftemangel nur an die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern denkt, um offene Stellen zu besetzen, verschenkt viel Potenzial. Das Problem verschärft sich sogar, wenn Kanzleien auf Wachstumskurs sind und Personalzuwachs planen. Um dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen, sollten Sie auch interne Hebel in Bewegung setzen. Diese können dazu beitragen, Zeit einzusparen, ohne dass die Qualität darunter leidet oder die Belastung der Mitarbeiter weiter ansteigt. Und wer Zeit spart, kann sie anders nutzen und mit dem vorhandenen Personal weiterhin eine erfolgreiche Kanzlei führen. |

1. Mitarbeiterbindung stärken

An das Naheliegendste wird meistens zu spät oder zu wenig gedacht: Indem Sie die Bindung zu den vorhandenen Mitarbeitern stärken, vermeiden Sie, dass diese abwandern. Mitarbeiterbindung können Sie auf ganz unterschiedliche Art und Weise erreichen:

• Natürlich gehören hierzu eine angemessene Vergütung, Gehaltsextras, Boni für umsatzausweitende Tätigkeiten u. Ä. Denn Gerichte werben heutzutage gut eingearbeitete Mitarbeiter mit deutlich höheren Gehältern ab; Fachangestellte können sich vor Ort ohne Weiteres selbst den Arbeitgeber aussuchen, der ihnen das höchste Gehalt zahlt.