19.07.2017 · Fachbeitrag · Grundbegriffe des Arbeitsrechts

Die Abmahnung

von RA, FA für MedR und ArbR Christian Krapohl, Düsseldorf, moellerpartner.de

| Die arbeitsrechtliche Abmahnung wird i. d. R. vom Arbeitgeber ausgesprochen. Sie ist weder gesetzlich noch tarifvertraglich geregelt, sondern von der Rechtsprechung als sogenanntes Richterrecht entwickelt worden. |

Wann muss eine Abmahnung erklärt werden?

Die Notwendigkeit der Abmahnung ergibt sich aus dem sogenannten Ultima-Ratio-Prinzip: Zu prüfen ist immer, ob auch - im Vergleich zu einer Kündigung - mildere Mittel ausreichen. Die vorherige Abmahnung ist erforderlich, um die negative Zukunftsprognose und damit eine verhaltensbedingte Kündigung begründen zu können (zukünftig ist damit zu rechnen, dass es nicht besser wird).

Gründe für Kündigung mit bzw. ohne Abmahnung (Beispiele)
Vorherige Abmahnung grundsätzlich erforderlich	Kündigung ohne vorherige Abmahnung möglich
Verspätete Arbeitsaufnahme (Unpünktlichkeit) Nichtbefolgen von Arbeitsanweisungen Fehlerhaftes Arbeiten	Arbeitszeitbetrug Diebstahl Grobe Beleidigungen