01.12.2022 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Manchen Inhabern von Physiopraxen, die ein Mitarbeitergespräch führen wollen, stellen sich auch arbeitsrechtliche Fragen: Welche rechtlichen Vorgaben gelten für Mitarbeitergespräche? Kann ich den Mitarbeiter zur Teilnahme verpflichten? Kann der Mitarbeiter die Begleitung durch einen Rechtsanwalt einfordern? Der folgende Beitrag beantwortet diese Fragen und gibt Handlungsempfehlungen für Praxisinhaber.
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30.11.2022 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Einführung einer betrieblichen Arbeitszeiterfassung bejaht (Beschluss vom 13.09.2022, Az. 1 ABR 22/21, Abruf-Nr. 231296 ). Dieser neue ...
24.11.2022 · Fachbeitrag ·
Mietrecht
Auch viele Physiotherapeuten nutzen ein Farbkonzept, um ein angenehmes Praxisambiente zu schaffen. Daher betrifft folgendes Urteil alle Inhaber von Physiopraxen, die ihre Praxisräume gemietet haben: Das Streichen einer ...
21.11.2022 · Fachbeitrag ·
Corona-Sonderregelung
Gute Nachricht für Ihre Mitarbeiter: Der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) hat seine Corona-Sonderregelung zur telefonischen Krankschreibung bis 31.03.2023 verlängert. Weiterhin gilt: Arbeitnehmer, die aufgrund einer leichten Atemwegserkrankung arbeitsunfähig sind, brauchen keine Arztpraxis aufzusuchen, sondern können sich nach telefonischer Anamnese bis zu sieben Tage krankschreiben lassen. Der Beschluss tritt nach Nichtbeanstandung durch das Bundesministerium für Gesundheit und Veröffentlichung im ...
17.11.2022 · Nachricht · Aktuelle Gesetzgebung
Am 14.11.2022 hat der Bundesrat die Dezember-Soforthilfen für Letztverbraucher von Erdgas und Kunden von Wärme gebilligt, die der Bundestag am 10.11.2022 beschlossen hatte. Das Gesetz kann daher nach Unterzeichnung ...
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10.11.2022 · Nachricht ·
Arbeitsrecht
Ein Mitarbeiter eines Sanitätshauses, der den vorgeschriebenen Coronatest verweigert, darf von der Arbeit freigestellt werden und hat für den Zeitraum der Freistellung keinen Lohnanspruch (Landesarbeitsgericht [LAG] ...
03.11.2022 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Vor allem zum Jahresende können hoher Arbeitsanfall oder krankheitsbedingte Personalausfälle dazu führen, dass Mitarbeiter ihren Jahresurlaub nicht wie geplant nehmen können. Problematisch wird es, wenn sich Urlaubstage anhäufen, der betreffende Mitarbeiter aus der Praxis ausscheidet und anschließend die Auszahlung des nicht genommenen Urlaubs fordert. In diesem Fall können Sie sich als Arbeitgeber nur dann auf die Verjährung des Urlaubsanspruchs berufen, wenn Sie den Mitarbeiter zuvor eindeutig auf den ...
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