18.09.2020 · Fachbeitrag aus PP · Einkommensteuer
Egal ob das Coronavirus die Schließung der Praxis verursacht hat oder ob ein privater Unfall den Inhaber für längere Zeit aus dem Verkehr zieht – die betrieblichen Kosten der Praxis wie Personal oder Miete laufen weiter. Mangels Einnahmen können diese Kosten die berufliche Existenz bedrohen. Davor schützt eine Praxisausfallversicherung. Doch wie sind die Versicherungsleistungen und die zuvor entrichteten Versicherungsprämien steuerlich einzuordnen? Erfahren Sie hier, warum diese Frage ...
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17.09.2020 · Nachricht aus PP · Patientenversorgung
Das Online-Portal physiotherapeuten-notdienst.de geht zum 01.10.2020 offline. Das teilt PHYSIO-DEUTSCHLAND auf der verbandseigenen Website mit. Da die Physiopraxen wieder allmählich zum Normalbetrieb zurückkehrten und selbst bei einem erneuten Anstieg der Infektionszahlen kein flächendeckender Lockdown mehr zu erwarten sei, werde das Portal nicht mehr benötigt.
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17.09.2020 · Nachricht aus PP · Steuern
Aufwendungen für eine Tomatis-Therapie sind nicht als außergewöhnliche Belastungen i. S. d. § 33 EStG abzugsfähig (Finanzgericht [FG] Niedersachsen, Entscheidung vom 11.06.2020, Az. 9 K 182/19).
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15.09.2020 · Fachbeitrag aus PP · Scheinselbstständigkeit
In der Ausbildung des beruflichen Nachwuchses sind niedergelassene Therapeuten gefragte Ausbilder. Diese Tätigkeit üben sie häufig nebenberuflich aus. Daher kommt es sowohl für sie auch für die Ausbildungsstätte darauf an, dass kein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis mit einer Abgabepflicht begründet wird. Welche Kriterien hier gegeben sein müssen, hat nun das Bundessozialgericht (BSG) für eine Logopädin klargestellt (Beschluss vom 05.05.2020, Az. B 12KR 82/19 ...
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14.09.2020 · Fachbeitrag aus PP · Haftungsrecht
Eigentümer von Immobilien haben jede Gefahr zu vermeiden, die von ihrer Immobilie für Personen oder Sachen ausgeht (sog. Verkehrssicherungspflicht). Andernfalls sind sie schadenersatzpflichtig i. S. d. § 823 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Bei vermieteten Gewerbe- bzw. Praxisräumen ist zusätzlich der Mieter verkehrssicherungspflichtig: Auch er kann haften, wenn das Gebäude, in dem sich die gemieteten Räume befinden, renoviert wird, und sich ein Kunde wegen mangelnder Absicherung verletzt ...
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10.09.2020 · Fachbeitrag aus PP · Arbeitsrecht
Das Zeugnisdatum, mit dem ein qualifiziertes Arbeitsendzeugnis versehen wird, muss den Tag bezeichnen, an dem das Arbeitsverhältnis rechtlich beendet ist, und nicht den Tag, an dem das Zeugnis tatsächlich ausgestellt wurde (Landesarbeitsgericht [LAG) Köln, Beschluss vom 27.03.2020,
Az. 7 Ta 200/19).
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09.09.2020 · Fachbeitrag aus PP · Abrechnung
Die Corona-Hygienepauschale für Physiotherapeuten kann nur noch bis zum 30.09.2020 berechnet werden (Stand: 09.09.2020). Die Krankenkassen vergüten die Pauschale für alle Verordnungen, die den Krankenkassen bis zum 30.09.2020 zur Abrechnung vorliegen. Daran erinnert PHYSIO-DEUTSCHLAND in einer Mitteilung auf der verbandseigenenen Website.
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07.09.2020 · Fachbeitrag aus PP · Personal
Die Phase der coronabedingten Kurzarbeit in den Physiopraxen ist weitgehend vorbei. Bis zur Rückkehr in den Normalzustand wird es jedoch noch dauern: Ein verstärkter Ansturm von Patienten, die während des Lockdowns Behandlungstermine aufgeschoben haben, hat die Leerlaufphase abgelöst. Das höhere Arbeitsaufkommen ist wegen des Fachkräftemangels in der Physiotherapie nicht durch kurzfristige Neueinstellungen aufzufangen. Bleiben also nur Mehrleistungen des Therapeutenteams. Wie Sie als ...
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07.09.2020 · Nachricht aus PP · Sozialversicherungspflicht
Ein Nageldesigner, der seine Tätigkeit nicht im eigenen Betrieb ausübt, ist in die Betriebsabläufe des Nagelstudios eingebunden und damit sozialversicherungspflichtig. An dieser Bewertung ändert sich insbesondere auch dann nichts, wenn der Designer an das Nagelstudio für Arbeitsplatz und Gerätschaften monatlich 200 Euro Miete zahlt. Das hat das SG Stuttgart im Rahmen einer Gesamtwürdigung aller Umstände entschieden.
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04.09.2020 · Fachbeitrag aus PP · Gleichstellung
„Schnell mal seine Meinung gesagt oder gar geschrieben – und schon ist man als Arbeitgeber in der Haftung!“ So lassen sich zwei aktuelle Gerichtsurteile auf den Punkt bringen, die jeweils für den Arbeitgeber sehr unangenehme und teure Folgen hatten. Beiden Entscheidungen vorausgegangen waren Äußerungen des Arbeitgebers mit diskriminierender Tendenz.
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