20.01.2020 · Nachricht · Versicherungsrecht
Wird ein Versicherungsvertrag gekündigt, ist der Kündigende – gerade wenn es sich um einen älteren Menschen handelt – oft verunsichert, wenn er keine Antwort oder Bestätigung bekommt. DAs OLG Braunschweig hat nun klargestellt, dass ein Versicherungsvertrag auch beendet ist, wenn der Versicherer die Kündigung nicht bestätigt.
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16.01.2020 · Fachbeitrag ·
Gesetzliche Krankenversicherung
Das LSG Niedersachsen-Bremen hat entschieden, dass eine fixierbare GPS-Uhr mit Alarmfunktion ein Hilfsmittel zulasten der gesetzlichen
Krankenversicherung sein kann.
13.01.2020 · Nachricht · Alltagsfragen
Die Entwicklung von altersgerechten und alltagsunterstützenden Assistenzsystemen stellt einen der aktuellen Megatrends dar. Ihr Ziel ist, Menschen in hohem Alter oder mit eingeschränkter Mobilität ein ...
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09.01.2020 · Nachricht · Pflege
Übernehmen Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen über einen längeren Zeitraum familiäre Pflege, so wirkt sich diese direkt auf das individuelle Einkommen aus. Sie büßen rund drei Prozent ihres Stundenlohns auf dem deutschen Arbeitsmarkt ein, wenn sie familiäre Pflege leisten. Dies ist das Ergebnis eines Wissenschaftlerteams, dessen Studie „Einkommensrisiko Pflege? Der Zusammenhang von familiärer Pflege und Lohn“ in der „Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie“ erschienen ist.
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03.01.2020 · Nachricht ·
Sozialversicherung
Die Berufsgenossenschaft muss Blasenkrebs eines Kfz-Mechanikers als Berufskrankheit anerkennen. Die Exposition gegenüber dem aromatischen Amin o-Toluidin in Benzin und Motoröl sei ursächlich für die Erkrankung, ...
03.01.2020 · Fachbeitrag ·
Steuerrecht
Aufwendungen für eine wissenschaftlich nicht anerkannte Heilmethode werden meist vom VR nicht erstattet. Ihr Mandant kann sie aber ggf. als
außergewöhnliche Belastung von der Steuer abziehen. Das FG Rheinland-Pfalz ...
03.01.2020 · Fachbeitrag ·
Altersgrenze
Nach § 41 S. 1 SGB VI ist der Anspruch des Versicherten auf eine Rente wegen Alters kein Grund, der die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den ArbG nach dem Kündigungsschutzgesetz bedingen kann. Soll das Arbeitsverhältnis mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze enden,
können die Parteien nach S. 3 während des Arbeitsverhältnisses den Beendigungszeitpunkt – gegebenenfalls auch mehrfach – hinausschieben. Mit dieser Regelung hat sich jüngst das BAG auseinandergesetzt.