So gelingt die Personalgewinnung: Vom Stellenprofil bis zur Personalsuche im Netz

| Der Arbeitsmarkt entwickelt sich immer mehr von einem Angebots- zu einem Nachfragemarkt. Umso wichtiger ist es, sich als Apotheke die eigene Stärke als Arbeitgeber bewusst zu machen und die Personalgewinnung strategisch zu planen. Oft zeichnet sich eine Stellenbesetzung mittelfristig ab bzw. Sie kennen Ihre Fluktuationsrate und können abschätzen, wie viele Stellen Sie pro Jahr entsprechend neu besetzen müssen. Zeit genug also, sich Gedanken zu machen und grundlegende Voraussetzungen für die Personalgewinnung zu schaffen. |

Pflicht: Stellen- und Anforderungsprofil

Wesentliche Aspekte für die Stellenausschreibung sind das Stellen- und Anforderungsprofil. Im ersten Schritt beschreiben Sie das Stellenprofil:

• Wie lautet die Bezeichnung der Stelle?