05.03.2025 · Nachricht · Arbeitsrecht
Nicht abgegoltener Urlaub kann teuer werden
| Achten Sie im Mutterschutz darauf, den Urlaub rechtzeitig zu kürzen, sofern Ihre Mitarbeiterin den Urlaub noch nicht vollständig erhalten hat. Andernfalls droht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die mitunter teure Urlaubsabgeltung (BAG 16.4.24, 9 AZR 165/23, Abruf-Nr. 243698 ). |
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