· Fachbeitrag · Recruiting
Onboarding ‒ nach dem Kennenlerntag bis zum Ende der Probezeit
von David Scherf, Köln, klein-partner.com
| Im Beitrag „Onboarding ‒ vom ersten Kontakt zum Kennenlerntag“ haben Sie neben den Vorteilen bereits die Schritte von der Kontaktaufnahme über die Reaktion auf die Bewerbung und das Bewerbungsgespräch bis zum Kennenlerntag kennengelernt (Scherf, AK 24, 124 ). Wie das Onboarding danach weitergeht, erläutert der folgende Beitrag. |
1. Zwischen Kennenlerntag und erstem Arbeitstag
Die Phase zwischen Kennenlerntag und erstem Arbeitstag kann als „Preboarding“ bezeichnet werden. Senden Sie dem neuen Mitarbeiter nicht einfach nur den Arbeitsvertrag zu, sondern nutzen Sie erneut die Chance, einen guten und professionellen Eindruck zu hinterlassen. Formulieren Sie ein persönliches Anschreiben. Dieses sollte folgende Elemente enthalten:
- Drücken Sie Ihre Freude der baldigen Zusammenarbeit aus.
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