Abgesehen vom Arbeitsrecht: Die Herausforderungen einer Vier-Tage-Woche

| Die Branche ringt um die wenigen Fachkräfte, die auf dem Markt verfügbar sind ‒ die Konkurrenz um die besten Talente ist groß. Eine Idee, die in diesem Zusammenhang immer wieder zur Sprache kommt, ist die Einführung einer Vier-Tage-Woche bei vollem Lohn. Was auf den ersten Blick attraktiv für alle klingt, birgt auch einige Herausforderungen. Um die Vorteile einer Vier-Tage-Woche voll ausschöpfen zu können, sollten Kanzleien acht wichtige Fragen beantworten, die über die rein arbeitsrechtlichen Aspekte hinausgehen, und individuelle Lösungen finden. |

Frage 1: Was passiert mit den Vergütungen für die Teilzeitbeschäftigten?

Verändert man die wöchentliche Sollarbeitszeit von z. B. 40 auf 32 Stunden, müssten der Fairness halber alle anderen Gehälter, die sich zuvor an einer 40-Stunden-Woche orientiert haben, angehoben werden. Das könnte saftige Lohnerhöhungen bedeuten. So stellt sich die Frage, wie die Vergütungen für Teilzeitbeschäftigte in diesem Modell gehandhabt werden sollen, um faire Bedingungen zu gewährleisten.