19.09.2017 · Nachricht · Arbeitsrecht
Die Überwachung der privaten E-Mail-Korrespondenz am Arbeitsplatz kann auch dann gegen das Recht des Arbeitnehmers auf Achtung des Privatlebens verstoßen, wenn eine private E-Mail-Kommunikation untersagt ist. (Europäische Gerichtshof für Menschenrechte [EGMR], Urteil vom 05.09.2017, Beschwerde-Nr. 61496/08). Unmittelbar gilt das Urteil nur in Rumänien, ist aber auch für alle anderen EU-Mitgliedsstaaten – und damit auch für Deutschland – bindend.
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19.09.2017 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Wer geschäftliche E-Mails an einen privaten Account weiterleitet, riskiert eine fristlose Kündigung (Landesarbeitsgericht [LAG] Berlin-Brandenburg, Urteil vom 16.05.2017, Az. 7 Sa 38/17).
19.09.2017 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Minder- bzw. Schlechtleistung ist nur wirksam, wenn der Arbeitgeber die Schlechtleistung nachweisen kann (Arbeitsgericht [AG] Siegburg, Urteil vom 25.08.2017, Az. 3 Ca 1305/17).
15.09.2017 · Fachbeitrag ·
Leserforum
Frage: Ab und an haben Mitarbeiter mal ein Wehwehchen und lassen sich dann von Kollegen (Physiotherapeuten) kurz behandeln, wenn eine Lücke im Plan ist. Das geschieht ohne ärztliche Verordnung, was natürlich rechtlich bzw. für die Versicherung ein Problem darstellt. Wie kann ich Rechtssicherheit schaffen für den Fall, dass es doch mal zu negativen Reaktionen kommt?
13.09.2017 · Fachbeitrag ·
Haftungsrecht
Wenn ein angestellter Therapeut eine Patientin während der Behandlung sexuell belästigt, ist der Arbeitgeber nicht dafür haftbar zu machen. Das geht aus einem erst kürzlich veröffentlichten Urteil des ...
24.08.2017 · Fachbeitrag ·
Freie Mitarbeit
Ein im OP-Bereich einer Klinik tätiger Facharzt für Anästhesiologie ist i. d. R. abhängig und damit sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Das gilt auch dann, wenn er für mehrere Kliniken tätig ist ...
23.08.2017 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Wenn ein Angestellter seinen Erholungsurlaub rechtzeitig beantragt, aber nicht gewährt bekommt, hat er nur Anspruch auf Schadenersatz in Urlaubstagen, nicht in Geld (Bundesarbeitsgericht [BAG], Urteil vom 16.05.2017, Az. 9 AZR 572/16).
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