23.04.2015 · Fachbeitrag ·
Mindestlohn
Arbeitgeber dürfen ein zusätzliches Urlaubsgeld und eine jährliche Sonderzahlung nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 Euro anrechnen. Das ergibt sich aus einem Urteil des Arbeitsgerichts (ArbG) Berlin.
23.04.2015 · Fachbeitrag ·
Rechtsprechung
Der Patient ist für eine von ihm behauptete Fehlbehandlung durch den Physiotherapeuten beweispflichtig. Er muss beweisen, dass der Physiotherapeut statt einer zulässigen Mobilisation eine unzulässige Manipulation ...
23.04.2015 · Fachbeitrag ·
Haftung im Arbeitsrecht
Ob aus Unachtsamkeit oder gewollt – Schäden durch Mitarbeiter können in der Therapiepraxis jederzeit verursacht werden. Dabei hängt es vom Einzelfall ab, ob und gegebenenfalls in welcher Höhe der Mitarbeiter ...
23.04.2015 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Zum Inhaber einer (Privat-)Praxis können Sie als Therapeut nicht nur durch eine Neueröffnung, sondern auch durch die Übernahme – zum Beispiel durch den Kauf – einer bereits bestehenden Praxis werden. Neben zahlreichen Fragen, die sich im Zusammenhang mit einem Praxiskauf stellen, ist ein zentraler – weil kostenintensiver – Punkt die Übernahme der bereits in der Praxis beschäftigten Mitarbeiter.
25.03.2015 · Fachbeitrag ·
Datenschutz
Cloud Computing – das Speichern von Daten oder die Nutzung von Software/Programmen in einem entfernten Rechenzentrum – ist auch für Therapeuten ein Thema. Denn – so wirbt man – das Arbeiten in der Cloud kann ...
25.03.2015 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass eine Kündigung „zum nächstzulässigen Termin“ hinreichend bestimmt ist, wenn dem Kündigungsempfänger die Dauer der Kündigungsfrist bekannt oder für ihn ...
25.03.2015 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Wenn abzusehen ist, dass in der Praxis mehr Arbeit als üblich anfallen wird, kann es Sinn machen, die Arbeitszeit eines teilzeitbeschäftigten Mitarbeiters für einen bestimmten Zeitraum rechtswirksam zu erhöhen. Dies ist einvernehmlich generell ohne Weiteres möglich. Problematisch wird solch eine Erhöhung der Arbeitszeit dann, wenn sich der Arbeitnehmer an die Regelung gewöhnt hat und – möglicherweise auch aus finanziellen Gründen – dauerhaft mehr Arbeit leisten will. Um hier Auseinandersetzungen zu ...