02.03.2021 · Fachbeitrag ·
Versorgungszusage
Manchmal können sich Umstände, die zur Grundlage eines Vertrags
geworden sind, nach Vertragsschluss schwerwiegend verändern. Hätten die Parteien den Vertrag nicht oder mit anderem Inhalt geschlossen, wenn sie diese Veränderung vorausgesehen hätten, kann nach § 313 BGB die
Anpassung des Vertrags verlangt werden. Dies gilt jedenfalls, wenn einem Teil unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls – vor allem zur vertraglichen oder gesetzlichen Risikoverteilung – das Festhalten am ...
28.01.2021 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Bei einem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot kann der Beschäftigte nach § 15 Abs. 2 AGG eine angemessene Entschädigung in Geld verlangen wegen eines Schadens, der nicht Vermögensschaden ist.
04.01.2021 · Fachbeitrag ·
Betriebliche Altersversorgung
Bei Fragen rund um das Thema „betriebliche Altersversorgung“ stehen in der Regel materiell-rechtliche Aspekte im Vordergrund, wie etwa Fragen der Anspruchsvoraussetzungen dem Grunde nach und konkreten Ansprüchen ...
03.12.2020 · Fachbeitrag ·
Betriebsrente
Nach § 4 Abs. 1 S. 1 TzBfG darf ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer wegen der Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, es sei denn, dass sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen.
02.10.2020 · Fachbeitrag ·
Betriebliche Altersvorsorge
§ 241 Abs. 2 BGB bestimmt, dass das Schuldverhältnis nach seinem Inhalt jeden Teil zur Rücksicht auf die Rechte, Rechtsgüter und Interessen des anderen Teils verpflichten kann. Im Arbeitsrecht statuiert diese ...
02.09.2020 · Fachbeitrag ·
Altersdiskriminierung
Nach dem Benachteiligungsverbot gemäß § 7 Abs. 1 AGG dürfen Beschäftigte nicht wegen eines in § 1 AGG genannten Grunds, u. a. wegen des
Alters, benachteiligt werden. Bestimmungen in Vereinbarungen, die gegen das ...
02.09.2020 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Immer wieder müssen Anwälte prüfen, ob Mandanten aufgrund ihres
Alters bei der Jobsuche benachteiligt werden. Wird in einer Anzeige eine „zukunftsorientierte, kreative Mitarbeit in einem jungen, hochmotivierten Team“ angeboten, lässt dies vermuten, dass ein nicht eingestellter 61-jähriger Bewerber benachteiligt ist. Das hat das LAG Nürnberg entschieden.
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