26.06.2024 · Fachbeitrag aus ZP · Arbeitsrecht
Wenn es um das Thema Urlaub geht, hört bei vielen Arbeitnehmern und auch Arbeitgebern der Spaß auf. Viele Irrtümer kursieren um das wichtige Thema. Ob es um die Probezeit, die Übertragbarkeit oder die Abgeltung des Urlaubs geht – nicht alles, was man so hört, stimmt auch!
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26.06.2024 · Fachbeitrag aus ZP · Digitalisierung
Die App auf Rezept eröffnet neue Möglichkeiten in der Gesundheitsversorgung. Kleiner Nebeneffekt: Der Leistungserbringer erhält zu jedem Zeitpunkt eine zusätzliche Vergütung, falls durch den Einsatz der DiGA im Rahmen der Behandlung zusätzliche Leistungen erforderlich sind [1]. Grundsätzlich können auch Zahnärztinnen und Zahnärzte DiGA verschreiben.
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25.06.2024 · Fachbeitrag aus ZP · Umsatzsteuer
Ab dem Besteuerungszeitraum 2024 wird für den Verzicht auf die Kleinunternehmerregelung eine starre Frist von zwei Jahren eingeführt. Der Unternehmer kann den Verzicht bis zum Ablauf des zweiten auf den Besteuerungszeitraum folgenden Kalenderjahrs gegenüber dem Finanzamt erklären. Der Verzicht gilt für mindestens fünf Kalenderjahre. Die Verzichtserklärung kann nur mit Wirkung von Beginn des folgenden Kalenderjahres an widerrufen werden (§ 19 Abs. 2 Umsatzsteuergesetz [UStG], geändert ...
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25.06.2024 · Fachbeitrag aus ZP · Arbeitsrecht
Angestellte in (Zahn-)Arztpraxen, die eine (Heilmittel-)Verordnung eigenmächtig ändern, um eigene Fehler zu vertuschen, müssen mit einer fristlosen Kündigung rechnen (Landesarbeitsgericht [LAG] Thüringen, Urteil vom 28.02.2024, Az. 4 Sa 166/23). Zwar betrifft das Urteil eine Arztpraxis, es ist aber grundsätzlich auch auf Zahnarztpraxen übertragbar. Denn Zahnärztinnen und Zahnärzte stellen ebenfalls (Heilmittel-)Verordnungen aus. Zudem dürften heute wohl die meisten Zahnarztpraxen ...
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25.06.2024 · Fachbeitrag aus ZP · Prävention
Aktuell werden in Deutschland invasive Meningokokken-Erkrankungen vor allem durch Erreger der Serogruppen B, C, W und Y verursacht. Die Ständige Impfkommission (STIKO) empfiehlt nun für alle Säuglinge ab dem Alter von zwei Monaten eine Standardimpfung gegen Meningokokken der Serogruppe B, da Säuglinge und Kleinkinder das höchste Risiko haben zu erkranken. Die Nachholimpfung ist bis zum 5. Geburtstag empfehlenswert.
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25.06.2024 · Nachricht aus ZP · Online-Befragung
Die Niederlassung in der eigenen Zahnarztpraxis hat offenbar stark an Attraktivität verloren. Das geht aus einer repräsentativen Online-Befragung des Zentralinstituts für die kassenärztliche Versorgung (Zi) in Zusammenarbeit mit der Kassenzahnärztlichen Bundesvereinigung (KZBV) hervor. Mehr als die Hälfte der Teilnehmerinnen und Teilnehmer (58 Prozent) würden sich demnach heute nicht mehr niederlassen. Ein noch höherer Anteil (72 Prozent) überlegt, vorzeitig aus der Versorgung ...
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25.06.2024 · Nachricht aus ZP · Studien und Reporte
Mädchen werden in Deutschland möglicherweise zu häufig kieferorthopädisch behandelt. Diesen Schluss legt der aktuelle Zahnreport der BARMER nahe, der kürzlich in Berlin vorgestellt wurde.
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25.06.2024 · Nachricht aus ZP · Statistisches Bundesamt
Wer aus einem akademischen Elternhaus kommt, hat um ein Vielfaches häufiger einen Hochschulabschluss als diejenigen, deren Eltern keinen akademischen Abschluss haben. Das berichtet das Statistische Bundesamt (Destatis) im Nationalen Bildungsbericht auf Basis einer Sondererhebung des Mikrozensus.
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21.06.2024 · Fachbeitrag aus ZP · Digitale-Dienste-Gesetz
Jede Website hat ein Impressum. Und im Impressum finden sich – meist am Anfang – auch häufig Hinweise auf das Telemediengesetz (TMG), z. B. so: „Diensteanbieter gemäß § 5 TMG“ oder „Pflichtangaben nach § 5 TMG“. Bisher war das auch so korrekt. Doch am 14.05.2024 ist das DDG (Digitale-Dienste-Gesetz) in Kraft getreten, welches das TMG ersetzt. Dann ist der Hinweis auf das TMG im Impressum falsch. Gehen Sie daher wie folgt vor:
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10.06.2024 · Fachbeitrag aus ZP · EM 2024 Spezial
Der Ball rollt: Seit dem 14.06. läuft die Fußball-Europameisterschaft. Bis zum 14.07.2024 dreht sich alles um das runde Leder und den Titel. Einige der Spiele (Anstoßzeiten 15.00, 18.00 und 21.00 Uhr) fallen für Arbeitnehmer in die reguläre Arbeitszeit – dürfen sie früher gehen oder gar am Arbeitsplatz die Spiele verfolegn? Welche Rechte haben Arbeitgeber?
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