Kein Auskunftsanspruch des nicht berücksichtigten Stellenbewerbers

Art. 8 Abs. 1 der RL 2000/43 EG vom 29.6.00, Art. 10 Abs. 1 der RL 2000/78 EG vom 27.11.00 und Art. 19 Abs. 1 der RL 2006/54/EG vom 5.7.06 sind dahin auszulegen, dass sie für einen ArbN, der schlüssig darlegt, dass er die in einer Stellenausschreibung genannten Voraussetzungen erfüllt, und dessen Bewerbung nicht berücksichtigt wurde, keinen Anspruch auf Auskunft darüber vorsehen, ob der ArbG am Ende des Einstellungsverfahrens eine/n anderen Bewerber/-in eingestellt hat. Die Verweigerung jeden Zugangs zu diesen Informationen durch den ArbG ist jedoch ein Gesichtspunkt, der im Rahmen des Nachweises von Tatsachen, die das Vorliegen einer unmittelbaren oder mittelbaren Diskriminierung vermuten lassen, herangezogen werden kann. Ob dies der Fall ist, muss das nationale Gericht unter Berücksichtigung aller Umstände selbst beurteilen (EuGH 19.4.12, 10 C-115/10, Meister, Abruf-Nr. 122858).