Arbeitsrecht aktiv | Arbeitnehmerrechte

06.02.2026 · Fachbeitrag · Compliance

Arbeits- und compliancerechtliche Probleme bei Liebesaffären am Arbeitsplatz, Teil 1

Ein sekundenlanges Konzertvideo, das zwei Mitarbeiter eines Unternehmens in inniger Umarmung zeigt, kostet beiden ihre Posten? Eine heimliche Beziehung zu einer direkt unterstellten ArbN führt zur einer fristlosen Entlassung ohne Abfindung? Kann das sein? Und welche arbeits- und compliancerechtlichen Probleme können bei Liebesaffären am Arbeitsplatz auf den ArbN und den ArbG zukommen? Der zweiteilige Beitrag gibt Aufschluss.

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04.02.2026 · Fachbeitrag · Die letzte Seite

Diese Entscheidungen müssen Sie kennen

Auf der letzten Seite von AA Arbeitsrecht aktiv lesen Sie die Kernaussagen weiterer wichtiger Entscheidungen aus der BAG- und LAG-Rechtsprechung, diesmal u. a. zum Kündigungsrecht, zum Diskriminierungsverbot und zur ...

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30.01.2026 · Fachbeitrag · Datenschutz

Erste Entscheidung zum Mitarbeiterexzess: Wann wird der ArbN zum Verantwortlichen?

Verarbeitet ein Beschäftigter personenbezogene Daten bewusst und ohne dienstlichen Anlass zu eigenen Zwecken, handelt er außerhalb des Verantwortungsbereichs seines ArbG. Er wird damit selbst zum Verantwortlichen im ...

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09.01.2026 · Fachbeitrag · Geringfügige Beschäftigung

Minijob 2026: Höherer Verdienst, neue Regeln und was sonst zu beachten ist

Durch die unlängst beschlossene Erhöhung des Mindestlohns gibt es seit 1.1.26 auch wieder Änderungen im Minijob-Bereich. Daneben sind weitere Neuerungen geplant, wie die Minijob-Zentrale mitgeteilt hat. AA Arbeitsrecht Aktiv gibt einen Überblick, was aktuell zu beachten ist.

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07.01.2026 · Fachbeitrag · Statistik

Arbeitsmarkt im Dezember 2025 - Einsetzende Winterpause erhöht Arbeitslosigkeit

„Dem Arbeitsmarkt fehlt weiterhin wirtschaftlicher Rückenwind. Auch zum Jahresende hält daher die schwache Entwicklung an.“, sagte die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Andrea Nahles, ...

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07.01.2026 · Nachricht · AGG

Kein Vorstellungsgespräch wegen fehlender MS-Office-Kenntnisse?

Der ArbG darf einen schwerbehinderten Bewerber nicht als „offensichtlich ungeeignet“ von einem Vorstellungsgespräch ausschließen, weil seiner Bewerbung keine Nachweise über „sehr gute MS-Office-Kenntnisse“ ...

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07.01.2026 · Fachbeitrag · AGG-Entschädigung

Benachteiligung wegen einer Behinderung – nicht bestellter Inklusionsbeauftragter

Die Verletzung der sich aus § 181 SGB IX ergebenden Pflicht des ArbG, einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen, kann ein Indiz für den kausalen Zusammenhang zwischen der Schwerbehinderung und einer Benachteiligung sein. Das setzt voraus, dass durch die benachteiligende Maßnahme die spezifischen Belange schwerbehinderter Menschen betroffen sind.

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