Arbeitsrecht aktiv | Kündigungsrecht

06.03.2025 · Fachbeitrag · Ordentliche Kündigung

Kündigung wegen bedrohlichem Facebook-Post

Auch ein Beitrag mit einer Fotomontage in einer privaten Facebook-Gruppe kann für einen ArbN zu einer ordentlichen Kündigung führen, wenn er als Bedrohung von Kollegen angesehen wird und zugleich eine konkrete und nachhaltige Störung des Betriebsfriedens ist.

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28.02.2025 · Nachricht · Leserservice

Diese Sonderausgaben stehen Ihnen zur Verfügung

Neben der normalen monatlichen Ausgabe haben wir auch eine Vielzahl Sonderausgaben zu bestimmten Themen für Sie erstellt. Hier ein Überblick.

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14.02.2025 · Nachricht · Kündigungsrecht

Freigestellter Arbeitnehmer muss vor Ablauf der Kündigungsfrist noch kein neues Arbeitsverhältnis eingehen

Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich und stellt den Arbeitnehmer trotz dessen Beschäftigungsanspruchs von der Arbeit frei, unterlässt der Arbeitnehmer in der Regel nicht böswillig i. S. d.

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30.01.2025 · Nachricht · Kündigungsrecht

Krankheitsbedingte Kündigung trotz unterbliebenem betrieblichen Eingliederungsmanagements

Ist ein Arbeitnehmer länger als sechs Wochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber ein betriebsliches Eingliederungsmanagement (BEM) betreiben. Dieses Gebot in § 167 Abs. 2 SGB IX gilt ohne Einschränkung für alle Arbeitgeber. Auf die Betriebsgröße oder die Branchenzugehörigkeit kommt es dabei nicht an.

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27.01.2025 · Nachricht · Kündigungsschutz

Überprüfen der Sozialversicherungspflicht trotz türkischem Rechts

Lässt ein ArbN, in dessen Arbeitsvertrag die Anwendung türkischen Rechts vereinbart ist, im Rahmen seiner Arbeitslosmeldung durch die deutschen Sozialversicherungsbehörden überprüfen, ob sein ...

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13.01.2025 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht

Kündigung wegen Bedrohung von gewerkschaftlich engagierten Kollegen

Das Arbeitsgericht Berlin hat die ordentliche Kündigung eines Straßenbahnfahrers, der in einer privaten Facebook-Gruppe einen von ihm verfassten Beitrag mit einer Fotomontage versehen hatte, für wirksam angesehen.

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25.11.2024 · Fachbeitrag · Verhaltensbedingte Kündigung

Oberarzt lässt 16-jährigen Sohn im OP assistieren = Abmahnung entbehrlich, Kündigung wirksam

Ein leitender Oberarzt, der seinen 16-jährigen Sohn Tätigkeiten während der OP durchführen lässt, kann dafür auch ohne vorherige Abmahnung gekündigt werden.

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