18.01.2023 · Fachbeitrag · Verhaltensbedingte Kündigung

Wie kann einem Low-Performer gekündigt werden?

| Wenn ein ArbN über einen längeren Zeitraum die Durchschnittsleistung um mehr als 1/3 unterschreitet, kann dies ggf. nach einschlägiger Abmahnung eine verhaltensbedingte ordentliche Kündigung rechtfertigen. |

Sachverhalt

Der 50 Jahre alte ArbN ist seit 2011 als Kommissionierer zu einem durchschnittlichen Bruttomonatsgehalt von knapp über 2.300 EUR beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis wird der Entgelttarifvertrag für den Groß- und Außenhandel NRW angewendet; der ArbN erhält eine Vergütung nach Lohngruppe III. Ein Betriebsrat ist errichtet.

Die Kommissionierung wird mithilfe des Warenwirtschaftssystems gesteuert, in welches in regelmäßigen Zeitabständen die Kundenaufträge einfließen. Diese beinhalten alle Verpackungseinheiten der im Markt verkauften Produkte in der Menge, in der sie jeweils für die nächste Warenlieferung vom Markt bestellt wurden. Die Priorisierung orientiert sich an den durch den Fuhrpark vorgegebenen Zeitfenstern für die Beladung der LKWs.