19.10.2015 · Fachbeitrag · Ehegattenunterhalt

Betriebsbedingter Arbeitsplatzverlust kann zum ehebedingten Nachteil führen

von VRiOLG Dr. Jürgen Soyka, Düsseldorf

| Der BGH hat sich mit der Frage befasst, ob ein ehebedingter Nachteil auch vorliegen kann, wenn ein Ehegatte betriebs- und damit nicht ehebedingt seinen Arbeitsplatz verliert (BGH FamRZ 14, 1007). Dazu im Einzelnen: |

1. Vorliegen eines ehebedingten Nachteils

Fraglich ist, ob ein ehebedingter Nachteil (§ 1578b BGB) gegeben sein kann, wenn ein Ehegatte seinen Arbeitsplatz aus nicht ehebezogenen Gründen aufgibt. Derartige nicht ehebezogene Gründe sind insbesondere gegeben, wenn

• der Arbeitsplatz aus betriebsbedingten Gründen gekündigt wird,