02.08.2022 · Fachbeitrag aus SB · Geringfügige Beschäftigung
Die geringfügige Beschäftigung („Minijob“) spielt nicht nur in der Privatwirtschaft, sondern auch im Stiftungsbereich eine große Rolle. Durch die Anhebung von Mindestlohn und Geringfügigkeitsgrenze bedarf dieser Bereich auch der besonderen Aufmerksamkeit des Stiftungsvorstands, um Haftungsgefahren zu minimieren. Der folgende Beitrag erläutert, was bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrags für geringfügig Beschäftigte zu beachten ist und wie Stiftungen einen solchen Vertrag konkret ...
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01.08.2022 · Fachbeitrag aus SB · Personalmanagement
Stiftungen haben die gleichen Pflichten wie jeder normale Arbeitgeber. Somit führen die Änderungen im Nachweisgesetz zum 01.08.2022 auch zu Handlungsbedarf bei Stiftungen. Ihre Arbeitsverträge müssen dann zusätzliche Angaben zu Kündigung und Probezeit enthalten. SB zeigt, wie Stiftungen neue Arbeitsverträge gestalten und bestehende Arbeitsverträge anpassen, um auf der sicheren Seite zu sein.
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01.08.2022 · Nachricht aus SB · Zweckbetriebe
Die entgeltliche Übernahme von Verwaltungstätigkeiten im Rahmen der Freiwilligendienste ist ein allgemeiner Zweckbetrieb. Das hat der BFH für den früheren Zivildienst entschieden und damit eine Entscheidung des FG Münster bestätigt. Die BFH-Ansicht steht in Widerspruch zur Sicht der Finanzverwaltung.
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28.07.2022 · Fachbeitrag aus SB · Zuwendungen
Stiftungen und andere gemeinnützige Einrichtungen vergeben nicht selten Freikarten, z. B. für Kulturveranstaltungen. Das kann steuerliche Folgen für die Empfänger haben, wie die Berliner Finanzverwaltung in einem Erlass herausgearbeitet hat. Häufig sind sich weder Kartengeber noch -empfänger dessen bewusst. Eine Steuerbelastung beim Empfänger ist in der Regel unerwünscht. Das können Stiftungen vermeiden, indem sie von der pauschalen Versteuerung Gebrauch machen. SB erläutert die ...
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28.07.2022 · Fachbeitrag aus SB · Besonderer Vertreter
Die Stiftung wird gerichtlich und außergerichtlich durch den Vorstand vertreten. Eine Unterstützung kann der Vorstand durch einen Geschäftsführer erfahren, der auch als „Besonderer Vertreter“ i. S. v. § 30 BGB bestellt werden kann. Damit kann dieser die Stiftung auch vertreten; die Vertretungsmacht eines solchen Vertreters erstreckt sich im Zweifel auf alle Rechtsgeschäfte, die der ihm zugewiesene Geschäftskreis gewöhnlich mit sich bringt (§ 30 BGB). Welche Anforderungen hier an ...
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28.07.2022 · Fachbeitrag aus SB · Ehrenamtsvereinbarung
Der Stiftungsbereich wird in vielen Bereichen von Menschen unterstützt, die sich ehrenamtlich engagieren. Hier kann die Übungsleiter- und Ehrenamtspauschale genutzt werden, sodass die steuerrechtlichen Vorgaben zu beachten sind. Je nach dem Bereich, in dem die Stiftung die ehrenamtlich Tätigen engagiert, sind auch weitere Punkte zu beachten und in einer Ehrenamtsvereinbarung zu berücksichtigen. Der folgende Beitrag zeigt, wie eine solche formuliert und gestaltet werden muss.
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28.07.2022 · Nachricht aus SB · Arbeitgeberleistungen
Zahlreiche Stiftungen unterhalten Krankenhäuser oder Pflegeheime. Für diese ist es wichtig zu wissen, wie die Neuerungen aussehen, die § 3 Nr. 11b EStG bereithält. Konkret geht es um die Möglichkeit, noch bis zum 31.12.2022 Arbeitnehmern bis zu 4.500 Euro als Prämie infolge der Corona-Krise steuer- und beitragsfrei auszuzahlen. Der SB-Schwesterinformationsdienst LGP Löhne und Gehälter professionell beleuchtet aktuell, wer begünstigt ist und welche Voraussetzungen konkret erfüllt ...
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25.07.2022 · Fachbeitrag aus SB · Erbschaftsteuer
Ist eine Stiftung alleinige persönlich haftende Gesellschafterin einer nicht gewerblich tätigen, sondern rein vermögensverwaltenden KG, stellt sich die Frage, ob die Stiftung & Co. KG dadurch gewerblich geprägt ist (§ 15 Abs. 3 Nr. 2 EStG). Diese Frage hat auch Bedeutung für die Erbschaftsteuer. Denn ist dem so, würde eine Wertfeststellung nach § 151 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 BewG erforderlich sein und es könnte die Begünstigung nach § 13a ErbStG gewährt werden. Nun hat der BFH über ...
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25.07.2022 · Nachricht aus SB · Arbeitgeberleistungen
Nicht nur Unternehmen, sondern auch Stiftungen verlangen immer wieder Führungszeugnisse von Arbeitnehmern. Hier stellt sich dann die Frage, ob sich diese Kosten steuerfrei erstatten lassen. Bejaht hat dies das FG Münster im Fall von Kostenerstattungen für die Einholung erweiterter polizeilicher Führungszeugnisse zum Zweck der Prävention gegen sexualisierte Gewalt. Das sei kein Arbeitslohn, sondern steuerfreier Auslagenersatz nach § 3 Nr. 50 EStG. Letztlich entscheiden wird aber der BFH.
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