Der praktische Fall - Wo bleibt die frisch gebackene Mutter?

Die ArbN A des ArbG B, der ein größeres Optikergeschäft betreibt, ist schwanger. Voraussichtlicher Entbindungstermin ist der 20.3.12. Sechs Wochen vor diesem ärztlich errechneten Entbindungstermin verabschiedet sich die A mit dem von dem B akzeptierten Hinweis auf „die gesetzliche Schutzfrist“ von dem B. Unter dem 25.3.12 bringt die A einen gesunden Jungen zur Welt, was sie dem B im Rahmen einer Postkarte auch mitteilt. Ende Mai hat B immer noch nichts von seiner ArbN gehört und versucht, diese telefonisch zu erreichen. Zwar erreicht er mehrmals den Anrufbeantworter, auf den er seine Frage nach der Wiederaufnahme der Tätigkeit spricht, ein Gespräch mit der ArbN kommt hingegen nicht zustande. Wütend wendet sich der B nunmehr an seinen Rechtsanwalt und fragt, welche Sanktionsmöglichkeiten ihm gegebenenfalls zur Verfügung stehen.

Abwandlung: Macht es einen Unterschied, wenn die A nach dem ersten Anruf des B auf dem Anrufbeantworter am 30.5.12 umgehend einen formal wirksamen Antrag auf Gewährung von Elternzeit für einen Zeitraum von zwei Jahren beginnend „ab dem Ablauf der Mutterschutzfrist“ gestellt hat, der dem ArbG B unstreitig am 31.1.05 zugegangen ist?