13.11.2015 · Fachbeitrag ·
Praxisentwicklung/Karriere
Seit Ende Juli 2015 können Zahnärzte auch ohne „fachfremde“ Humanmediziner in einem Medizinischen Versorgungszentrum (MVZ) tätig sein. Vor allem großen Zahnarztpraxen bietet dies zahlreiche Vorteile – für mittlere und kleine Praxen hingegen kaum. In jedem Falle sollte der interessierte Zahnarzt auf Details achten und Probleme in den Blick nehmen.
13.11.2015 · Fachbeitrag ·
Praxisentwicklung
Der Zahntechniker, selbst der buchstäbliche Meister seines Fachs, darf keine Zahnheilkunde ausüben. Zahnärzte hingegen dürfen zahntechnische Leistungen erbringen (lassen). Entsprechend sieht die Musterberufsordnung ...
13.11.2015 · Fachbeitrag ·
IT-Sicherheit
IT-Sicherheit ist dann ein spannendes Thema, wenn man direkt davon betroffen ist – etwa beim Online-Banking. Weniger spannend sieht es aus, wenn von der IT-Sicherheit in Arzt- und Zahnarztpraxen die Rede ist.
13.11.2015 · Fachbeitrag ·
Berufsrecht
Das Verwaltungsgericht (VG) Köln hat den Widerruf der Approbation eines Zahnarztes bestätigt, der an Epilepsie mit fokalen und komplex fokalen Anfällen bei großer Läsion des linken Lobus temporalis unklarer Genese erkrankt war (Beschluss vom 14. Juli 2015, Az. 7 L 1343/15, Abruf-Nr. 145734 ). Die zuständige Bezirksregierung hatte zuvor die Approbation des Zahnarztes widerrufen. Dieser scheiterte nun mit seinem Eilantrag vor dem VG.
13.11.2015 · Fachbeitrag ·
Praxisentwicklung
Wer als niedergelassener Zahnarzt Auszubildende einstellt, muss sich über deren Rechte und Pflichten informieren – doch auch seine eigenen sollte er kennen. Dieser Beitrag klärt praktische Fragen anhand der ...
12.11.2015 · Nachricht · Neues Online-Seminar
Jede Praxis führt die „kleinen Handgriffe“ am Behandlungstuhl durch, die in der Gebührennummer der GOZ nicht berücksichtigt sind. Gewinnen Sie Sicherheit in der Abrechnung von Chairside-Leistungen und nutzen Sie ...
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09.11.2015 · Nachricht · Aktuelle Rechtsprechung
Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (Az. 5 TaBV 7/14, Abruf-Nr. 176147) hat entschieden: Wenn sich ein Arbeitnehmer weigert, Überstunden abzuleisten, kann das zwar grundsätzlich ein Grund für eine außerordentliche Kündigung sein. Im konkreten Fall lag dieser Grund jedoch nicht vor, denn: Weder war der Arbeitgeber in einer Notsituation, die anders nicht zu lösen war, noch gab es eine Regelung im Arbeitsvertrag, die den Arbeitnehmer verpflichtete, Überstunden abzuleisten.
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