26.09.2014 · Fachbeitrag · Entgeltfortzahlung

Urlaub richtig vergüten und abgelten

von Fachanwalt für Arbeitsrecht Nicolás A. Knille, LL.M., Osborne Clarke, Köln

| ArbN haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung während ihres Urlaubs. In der Praxis bereitet die Berechnung des Urlaubsentgelts insbesondere dann Schwierigkeiten, wenn neben dem Festgehalt weitere Gehaltsbestandteile hinzukommen. Besonderheiten sind auch bei der Abgeltung des Urlaubsanspruchs zu berücksichtigen. „Arbeitsrecht aktiv“ erklärt, welche Berechnung in der Praxis funktioniert. |

Rechtssichere Berechnung des Urlaubsentgelts

Zunächst ist zwischen Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld zu unterscheiden.

Arbeitshilfe / Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld

• Das Urlaubsentgelt ist die Vergütung, die der ArbN während der Dauer seines Urlaubs unabhängig von einer vertraglichen Zusage oder Vereinbarung erhält.

• Auf ein Urlaubsgeld besteht nur bei tarif- oder einzelvertraglicher Vereinbarung ein Anspruch. Teilweise ist das Urlaubsgeld in einem 13. Monatsgehalt enthalten, kann aber auch gesondert im Sommer ausbezahlt werden.

   Urlaubsabgeltung am Ende des Arbeitsverhältnisse