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    • 13.12.2024 · Fachbeitrag · Beratungspraxis

    Checkliste: 5 Thesen zu „Weihnachten, Silvester und zwischen den Tagen“

    Alle Jahre wieder: Gerade im Internet kursieren oft merkwürdige Thesen zu Feiertagen, Entgeltfortzahlungen und Freistellungsansprüchen. AA Arbeitsrecht aktiv klärt auf, was stimmt und nicht.

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    11.12.2024 · Nachricht · Unterlassungsanspruch

    Vorgehen bei falscher Darstellung der Kündigungsvorwürfe in der Öffentlichkeit

    Wird der gegenüber dem Arbeitnehmer erhobene Kündigungsvorwurf in tatsächlicher Hinsicht in der Betriebsöffentlichkeit grob übertrieben und inhaltlich falsch dargestellt, kann der Arbeitnehmer die Unterlassung ...

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    06.12.2024 · Nachricht · Tarifrecht

    Inflationsausgleichsprämie im Bereich der Zeitarbeit

    Das LAG Schleswig-Holstein wird über die Inflationsausgleichsprämie im Bereich der Zeitarbeit entscheiden müssen, nachdem gegen die Entscheidung des ArbG Kiel Berufung eingelegt worden ist.

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    04.12.2024 · Fachbeitrag · Kündigungsrecht

    Ein besonderer Vertreter eines Vereins kann auch Arbeitnehmer sein

    Ein besonderer Vertreter des Vereins nach § 30 Abs. 1 BGB, der als Geschäftsführer des Vereins tätig ist, kann als arbeitnehmerähnliche Person anzusehen sein und sich damit auf den Kündigungsschutz berufen. Dabei kommt es auf den Umfang der ihm übertragenen Geschäfte an. Ein solcher Fall lag jetzt dem BAG vor.

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    03.12.2024 · Nachricht · Nachhaltige Personalführung!

    Nachhaltige Personalführung am praktischen Fall: Wieviel S (Soziales) steckt im ESG?

    Wie hängen nachhaltiges Personalmanagement und ESG zusammen? Wir zeigen es Ihnen. In dem kostenfreien IWW-Webinar am 11.12.24 blicken wir gemeinsam auf die soziale Dimension von Nachhaltigkeit. Unser Referent, Matthias ...

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    27.11.2024 · Nachricht · Mitbestimmung

    Kein Individualanspruch des ArbN auf Tätigwerden des Betriebsrats

    Ein individualrechtlicher Anspruch des ArbN gegen den ArbG auf Ausübung des Initiativrechts gegenüber dem Betriebsrat über die Art und Weise der Durchführung des Gesundheitsschutzes bei nach § 87 Abs. 1 Nr.

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    27.11.2024 · Nachricht · Mitbestimmung

    ArbG muss Aus- und Eingruppierung klar darstellen

    Soll der Betriebsrat einer Ausgruppierung zustimmen, ist auch eine Eingruppierung in das neue System notwendig. Es geht also um zwei personelle Einzelmaßnahmen, denen zuzustimmen ist. Schließt die Anhörung nicht deutlich beide Maßnahmen ein, ist sie nicht ordnungsgemäß.

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