19.04.2013 · Fachbeitrag ·
Arbeitsrecht
Arbeitgeber können von einem erkrankten Arbeitnehmer bereits ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit ein Attest verlangen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat klargestellt, dass Arbeitgeber ihr Verlangen noch nicht einmal sachlich begründen müssen (BAG, Urteil vom 14.11.2012, Az. 5 AZR 886/11, Abruf-Nr. 123445) .
19.04.2013 · Fachbeitrag ·
Einkommensteuer
Bei Scheckzahlung gilt die Zahlung erst drei Tage nach dem Eingang des Schecks bei der Bank als entrichtet (§ 224 Abs. 2 Nr. 1 HS 2 Abgabenordnung [AO]). Geht der Scheck verspätet ein und schreibt die Bank dem ...
19.04.2013 · Fachbeitrag ·
Werbungskosten
Legt ein Arbeitnehmer den Hin- und den Rückweg von der Wohnung zur Arbeitsstätte nicht am gleichen Tag zurück, kann er nicht die volle Entfernungspauschale beanspruchen. Die Pendler- oder Entfernungspauschale kann ...
Schwerpunkt
Beitrag
19.04.2013 · Fachbeitrag ·
Apothekenmanagement
Mit Einführung des Arzneimittelmarktneuordnungsgesetzes (AMNOG) II und der damit einhergehenden Neugestaltung der Arzneimittelpreisverordnung (AMPreisV) wurden die Verhandlungen mit dem Großhandel abermals ...
18.04.2013 · Fachbeitrag ·
Betriebsprüfung
Weil die staatlichen Kassen ziemlich leer sind, sind die Betriebsprüfer in der Pflicht, noch effektiver zu prüfen. So soll sich die Betriebsprüfung mehr als bisher auf Sachverhalte beschränken, die zu endgültigen ...
18.04.2013 · Nachricht · Recht
Ein Apotheker fragt: „Ich habe eine rechtlich Frage zum Stellen der Medikamente im Wohnheim und deren möglicher Vergütung. Die Heimleitung möchte ein kostenloses Stellen durch die Apotheke. Ist dies – abgesehen ...
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17.04.2013 · Fachbeitrag ·
Der praktische Fall
Ein Problem, das sich für jeden Apothekeninhaber stellen kann: Sie oder der vorherige Apothekeninhaber, von dem Sie den Betrieb übernommen haben, haben in der Vergangenheit regelmäßig Zahlungen wie Weihnachtsgelder, „Gratifikation“ oder ein „13. Monatsgehalt“ geleistet. Seit einiger Zeit sind diese Zahlungen jedoch eingestellt. Dieser Beitrag zeigt auf, ob die Mitarbeiter gleichwohl Zahlungsansprüche gegen Sie geltend machen können und wie Sie darauf reagieren können.