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    13.09.2021 · Fachbeitrag aus CE · Kienbaum-Analyse

    Arbeitgeberattraktivität: Unbefristet oder gar nicht – Jobsuchende wollen Sicherheit

    Eignet sich der Kandidat? Wie entwickeln sich die Märkte? In Krisenzeiten neigen viele Unternehmen dazu, neue Stellen nur befristet auszuschreiben. Doch – obwohl arbeitsrechtlich legitim – stellt die Befristung ein zweischneidiges Schwert dar. Das Kienbaum Institut an der International School of Management (ISM) zeigt, dass Stellenanzeigen mit Befristung viele Bewerber deutlich abschrecken . Das kann in Zeiten des Fachkräftemangels nicht Ihr Ziel sein! > lesen

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    13.09.2021 · Nachricht aus CE · Arbeitgeberpflichten

    Unterweisungen – eine Pflicht auch für das Homeoffice

    Zu Ihren Pflichten als Arbeitgeber aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) gehört es, Ihre Arbeitnehmer über gesundheitliche Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz aufzuklären und konkret zu unterweisen, wie sie diese vermeiden können (§ 12 Abs. 1 Satz 1 ArbSchG). Zu den Anlässen für eine Unterweisung zählt auch die Einführung von Homeoffice – was sich im Zuge der pandemiebedingt in vielen Firmen hektischen Einführung des Homeoffice nicht bedacht wurde. Es empfiehlt sich, diese ... > lesen

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    06.09.2021 · Fachbeitrag aus CE · Adecco-Studie

    Work-Life-Balance nach Corona: Beginnt jetzt eine neue Ära der Arbeit?

    Wie arbeiten Sie: in Präsenz oder mobil? Was wollen Ihre Mitarbeiter? Die heute veröffentlichte Studie „New Era Of Work“ der Adecco Group zeigt, welche Rolle hybrides Arbeiten mittlerweile erlangt hat. Dabei wird eines betont: Die Produktivität leidet keineswegs, doch der Druck auf Arbeitnehmer und Führungskräfte steigt. Sicherheit im Job , Kultur , Wohlbefinden und Entwicklungschancen sind heute die entscheidenden Faktoren in der Personalakquise. Wie organisieren Sie den Kampf ... > lesen

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    02.09.2021 · Fachbeitrag aus CE · Arbeitsschutz

    Corona-Arbeitsschutzverordnung bis 24.11.2021 verlängert und ergänzt

    Die Grundregeln der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung bleiben bestehen und werden bis einschließlich 24.11.2021 verlängert. Mit der Verlängerung der epidemischen Lage nationaler Tragweite war dies bereits am 10.08.2021 in der Bund-Länder-Konferenz beschlossen worden. Neu ist, dass der Arbeitgeber den Impf-/ Genesungsstatus der Beschäftigten berücksichtigen kann (wobei weiterhin keine Auskunftspflicht besteht). Außerdem soll das Impfen während der Arbeitszeit grundsätzlich ermöglicht ... > lesen

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    30.08.2021 · Nachricht aus RVGprof · Kostenfestsetzung

    Terminsgebühr für die Teilnahme des Anwalts an einer Videovernehmung bejaht

    Bislang ist in der Rechtsprechung die Frage nach dem Entstehen einer Vernehmungsterminsgebühr gemäß Nr. 4102 VV RVG noch nicht entschieden worden, wenn der Rechtsanwalt an einer Videovernehmung teilnimmt. Das LG Osnabrück hat diese jetzt aber – inzidenter – bejaht (17.6.21, 2 Qs 34/21, Abruf-Nr. 223995 ). > lesen

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