In einem Kleinbetrieb (mit weniger als zehn Mitarbeitern) können hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten von Angestellten eine Kündigung rechtfertigen. Die Kündigung ist dabei am Maßstab des allgemein gültigen Grundsatzes von Treu und Glauben zu messen (LAG Rheinland Pfalz, 26.8.16, Az. 1 Sa 89/16).|
Ein Arbeitgeber, der per Facebook von einem Mitarbeiter mit einem derben Ausdruck beleidigt wird, darf nicht in jedem Fall die fristlose Kündigung aussprechen. Ggf. kann auch eine Abmahnung ausreichend sein.
Jeder Arzt ist zur peinlich genauen Abrechnung der eigenen Leistung verpflichtet. Wer das Abrechnen der eigenen Leistung einem Dritten überlässt (z. B. BAG-Mitgesellschafter, Ehepartner), ist verpflichtet zu ...
Seit dem 01.08.2016 ist es offiziell: Das klassische Meister-BAföG hat ausgedient und wird durch das modernere Aufstiegs-BAföG ersetzt – zugunsten der Fortbildungsteilnehmer! Die Zuschüsse wurden deutlich angehoben und die Fortbildungsvoraussetzungen wurden gelockert. Was hat sich noch geändert und wer profitiert davon?
Zum Glück gibt es in Zahnarztpraxen kaum Arbeitsunfälle mit schweren Folgen. In der Industrie werden z. B. immer wieder Arbeiter schwer oder gar tödlich verletzt; in Zahnarztpraxen geht es meist „nur“ um kleine ...
Der Bundesgerichtshof (BGH) hat am 03.11.2016 (Az. II ZR 386/15, Abruf-Nr. 190289) entschieden, dass eine GKV-Patientin ihren Eigenanteil in Höhe von 3.860 Euro zahlen muss, obwohl sie den von der Krankenversicherung ...
Auch in Kleinbetrieben, z. B. Arzt- und Zahnarztpraxen, reicht die Unterschrift des Personalleiters anstelle des Arbeitgebers auf dem Arbeitszeugnis aus. Das gilt selbst, wenn der Arbeitgeber persönlich zur Zeugniserteilung verurteilt worden ist. Das hat das LAG Schleswig-Holstein am 23.5.16 entschieden (1 Ta 68/16, Abruf-Nr. 188171 ).
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